Questões de Concurso
Sobre português para psicólogo
Foram encontradas 13.232 questões
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Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
FURB - SC
Provas:
FURB - 2023 - FURB - SC - Assistente Social
|
FURB - 2023 - FURB - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - FURB - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - FURB - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - FURB - SC - Terapeuta Ocupacional |
FURB - 2023 - FURB - SC - Enfermeiro |
Q2236152
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder a questão.
Pesquisadores brasileiros desenvolvem bateria à
base de sódio
Elemento químico abundante na natureza, o sódio (Na) é
encontrado na água do mar e em reservas salinas em
todos os continentes. Especialistas avaliam que a
substância pode constituir uma alternativa importante no
processo de armazenamento de energia, com potencial
de substituir em até 25% o espaço ocupado hoje pelas
baterias de lítio, que equipam carros elétricos, drones,
smartphones, notebooks, tablets e outros aparelhos
eletrônicos.
Uma equipe da Faculdade de Engenharia Elétrica e
Computação da Universidade Estadual de Campinas
(Feec-Unicamp) trabalha no desenvolvimento do primeiro
protótipo de uma bateria de sódio brasileira. Hoje apenas
fabricantes chineses oferecem baterias comerciais com a
tecnologia e os primeiros veículos elétricos com esses
módulos estão previstos para chegar ao mercado ainda
este ano.
O projeto brasileiro é desenvolvido no âmbito do Centro
de Inovação em Novas Energias (Cine), um Centro de
Pesquisa em Engenharia (CPE) apoiado pela FAPESP e
a companhia petrolífera anglo-holandesa Shell. "Já
temos capacidade de desenvolver a tecnologia e
produzir os primeiros protótipos", afirma o físico Hudson
Zanin, professor da Feec-Unicamp e líder do projeto de
pesquisa.
Em conjunto com colegas da empresa catarinense WEG,
especializada na fabricação de motores elétricos, os
pesquisadores da Unicamp submeteram recentemente
uma proposta de projeto no programa federal Rota 2030,
de incentivo à inovação na cadeia produtiva automotiva.
A proposta tem como objetivo o desenvolvimento e a
produção de baterias de sódio de 1 ampère-hora (Ah),
com módulos de armazenamento energético de 1,2
quilowatt-hora (kWh), adequadas para equipar carros
elétricos híbridos. Esses veículos são abastecidos com
combustíveis líquidos, como gasolina e etanol, e contam
com um propulsor elétrico complementar energizado pelo
próprio motor à combustão.
As tecnologias das baterias de sódio e de lítio, explica
Zanin, são muito parecidas. Em ambas , os íons
(conjunto de átomos dotados de carga elétrica)
executam a tarefa de transportar e estocar elétrons
durante os processos de carga e descarga de energia.
Para isso, os íons penetram a estrutura dos eletrodos,
que são constituídos por um polo positivo, o cátodo, e
um polo negativo, o ânodo.
A diferença é que o íon de sódio é maior do que o íon de
lítio e, portanto, tem mais dificuldade para penetrar a
estrutura dos eletrodos. Isso exige o desenvolvimento de
eletrodos que facilitem essa operação. "Nas baterias de
lítio, o ânodo é feito de grafite; nas baterias de sódio, por
outra estrutura de carbono. Uma utiliza cátodos à base
de lítio e a outra, de sódio", detalha Zanin.
Em agosto de 2022, a equipe da Unicamp publicou artigo
no Journal of Energy Storage demonstrando o potencial
do uso de um novo material, formado por nanotubos de
carbono com nanopartículas de pentóxido de nióbio, na
construção dos eletrodos, aumentando a capacidade e a
velocidade de transporte e estocagem de cargas
elétricas dos íons de sódio. O estudo avaliou eletrodos
de sódio utilizados em baterias e em supercapacitores,
que são dispositivos eletrônicos utilizados para o
armazenamento de energia.
A pesquisa foi realizada durante o doutorado em
engenharia elétrica da engenheira da computação Carla
Martins Real, sob orientação de Zanin, e teve a
participação de pesquisadores da Universidade Estadual
do Kansas, nos Estados Unidos, e das universidades
federais de Mato Grosso (UFMT) e dos Vales do
Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM), em Minas Gerais.
Retirado e adaptado de: ZAPAROLLI, Domingos. Pesquisadores
brasileiros desenvolvem bateria à base de sódio. Revista Pesquisa
FAPESP. Disponível em: m-bbaeerra-aabbasede--soddo/
sp.br/pesquisadores-brasileiros-desenvolvem-bateria-a-base-de-sodio/
Acesso em: 11 jul., 2023.
Analise a sintaxe do seguinte trecho, retirado de
"Pesquisadores brasileiros desenvolvem bateria à base
de sódio":
Elemento químico abundante na natureza, o sódio (Na) é encontrado na água do mar e em reservas salinas em todos os continentes.
Agora, analise as afirmações a seguir:
I.O trecho, um período simples, apresenta um aposto.
II."Elemento químico" desempenha a função de sujeito único do período.
III.O período é composto por subordinação.
IV.O período apresenta apenas complementos diretos.
V.O período apresenta adjunto.
É correto o que se afirma em:
Elemento químico abundante na natureza, o sódio (Na) é encontrado na água do mar e em reservas salinas em todos os continentes.
Agora, analise as afirmações a seguir:
I.O trecho, um período simples, apresenta um aposto.
II."Elemento químico" desempenha a função de sujeito único do período.
III.O período é composto por subordinação.
IV.O período apresenta apenas complementos diretos.
V.O período apresenta adjunto.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
FURB - SC
Provas:
FURB - 2023 - FURB - SC - Assistente Social
|
FURB - 2023 - FURB - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - FURB - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - FURB - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - FURB - SC - Terapeuta Ocupacional |
FURB - 2023 - FURB - SC - Enfermeiro |
Q2236151
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder a questão.
Pesquisadores brasileiros desenvolvem bateria à
base de sódio
Elemento químico abundante na natureza, o sódio (Na) é
encontrado na água do mar e em reservas salinas em
todos os continentes. Especialistas avaliam que a
substância pode constituir uma alternativa importante no
processo de armazenamento de energia, com potencial
de substituir em até 25% o espaço ocupado hoje pelas
baterias de lítio, que equipam carros elétricos, drones,
smartphones, notebooks, tablets e outros aparelhos
eletrônicos.
Uma equipe da Faculdade de Engenharia Elétrica e
Computação da Universidade Estadual de Campinas
(Feec-Unicamp) trabalha no desenvolvimento do primeiro
protótipo de uma bateria de sódio brasileira. Hoje apenas
fabricantes chineses oferecem baterias comerciais com a
tecnologia e os primeiros veículos elétricos com esses
módulos estão previstos para chegar ao mercado ainda
este ano.
O projeto brasileiro é desenvolvido no âmbito do Centro
de Inovação em Novas Energias (Cine), um Centro de
Pesquisa em Engenharia (CPE) apoiado pela FAPESP e
a companhia petrolífera anglo-holandesa Shell. "Já
temos capacidade de desenvolver a tecnologia e
produzir os primeiros protótipos", afirma o físico Hudson
Zanin, professor da Feec-Unicamp e líder do projeto de
pesquisa.
Em conjunto com colegas da empresa catarinense WEG,
especializada na fabricação de motores elétricos, os
pesquisadores da Unicamp submeteram recentemente
uma proposta de projeto no programa federal Rota 2030,
de incentivo à inovação na cadeia produtiva automotiva.
A proposta tem como objetivo o desenvolvimento e a
produção de baterias de sódio de 1 ampère-hora (Ah),
com módulos de armazenamento energético de 1,2
quilowatt-hora (kWh), adequadas para equipar carros
elétricos híbridos. Esses veículos são abastecidos com
combustíveis líquidos, como gasolina e etanol, e contam
com um propulsor elétrico complementar energizado pelo
próprio motor à combustão.
As tecnologias das baterias de sódio e de lítio, explica
Zanin, são muito parecidas. Em ambas , os íons
(conjunto de átomos dotados de carga elétrica)
executam a tarefa de transportar e estocar elétrons
durante os processos de carga e descarga de energia.
Para isso, os íons penetram a estrutura dos eletrodos,
que são constituídos por um polo positivo, o cátodo, e
um polo negativo, o ânodo.
A diferença é que o íon de sódio é maior do que o íon de
lítio e, portanto, tem mais dificuldade para penetrar a
estrutura dos eletrodos. Isso exige o desenvolvimento de
eletrodos que facilitem essa operação. "Nas baterias de
lítio, o ânodo é feito de grafite; nas baterias de sódio, por
outra estrutura de carbono. Uma utiliza cátodos à base
de lítio e a outra, de sódio", detalha Zanin.
Em agosto de 2022, a equipe da Unicamp publicou artigo
no Journal of Energy Storage demonstrando o potencial
do uso de um novo material, formado por nanotubos de
carbono com nanopartículas de pentóxido de nióbio, na
construção dos eletrodos, aumentando a capacidade e a
velocidade de transporte e estocagem de cargas
elétricas dos íons de sódio. O estudo avaliou eletrodos
de sódio utilizados em baterias e em supercapacitores,
que são dispositivos eletrônicos utilizados para o
armazenamento de energia.
A pesquisa foi realizada durante o doutorado em
engenharia elétrica da engenheira da computação Carla
Martins Real, sob orientação de Zanin, e teve a
participação de pesquisadores da Universidade Estadual
do Kansas, nos Estados Unidos, e das universidades
federais de Mato Grosso (UFMT) e dos Vales do
Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM), em Minas Gerais.
Retirado e adaptado de: ZAPAROLLI, Domingos. Pesquisadores
brasileiros desenvolvem bateria à base de sódio. Revista Pesquisa
FAPESP. Disponível em: m-bbaeerra-aabbasede--soddo/
sp.br/pesquisadores-brasileiros-desenvolvem-bateria-a-base-de-sodio/
Acesso em: 11 jul., 2023.
Analise o seguinte trecho, retirado de "Pesquisadores
brasileiros desenvolvem bateria à base de sódio":
"Nas baterias de lítio, o ânodo é feito de grafite; nas baterias de sódio, por outra estrutura de carbono. Uma utiliza cátodos à base de lítio e a outra, de sódio", detalha Zanin.
Assinale a alternativa que corretamente apresenta a figura de linguagem que ocorre no trecho destacado:
"Nas baterias de lítio, o ânodo é feito de grafite; nas baterias de sódio, por outra estrutura de carbono. Uma utiliza cátodos à base de lítio e a outra, de sódio", detalha Zanin.
Assinale a alternativa que corretamente apresenta a figura de linguagem que ocorre no trecho destacado:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
FURB - SC
Provas:
FURB - 2023 - FURB - SC - Assistente Social
|
FURB - 2023 - FURB - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - FURB - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - FURB - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - FURB - SC - Terapeuta Ocupacional |
FURB - 2023 - FURB - SC - Enfermeiro |
Q2236150
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder a questão.
Pesquisadores brasileiros desenvolvem bateria à
base de sódio
Elemento químico abundante na natureza, o sódio (Na) é
encontrado na água do mar e em reservas salinas em
todos os continentes. Especialistas avaliam que a
substância pode constituir uma alternativa importante no
processo de armazenamento de energia, com potencial
de substituir em até 25% o espaço ocupado hoje pelas
baterias de lítio, que equipam carros elétricos, drones,
smartphones, notebooks, tablets e outros aparelhos
eletrônicos.
Uma equipe da Faculdade de Engenharia Elétrica e
Computação da Universidade Estadual de Campinas
(Feec-Unicamp) trabalha no desenvolvimento do primeiro
protótipo de uma bateria de sódio brasileira. Hoje apenas
fabricantes chineses oferecem baterias comerciais com a
tecnologia e os primeiros veículos elétricos com esses
módulos estão previstos para chegar ao mercado ainda
este ano.
O projeto brasileiro é desenvolvido no âmbito do Centro
de Inovação em Novas Energias (Cine), um Centro de
Pesquisa em Engenharia (CPE) apoiado pela FAPESP e
a companhia petrolífera anglo-holandesa Shell. "Já
temos capacidade de desenvolver a tecnologia e
produzir os primeiros protótipos", afirma o físico Hudson
Zanin, professor da Feec-Unicamp e líder do projeto de
pesquisa.
Em conjunto com colegas da empresa catarinense WEG,
especializada na fabricação de motores elétricos, os
pesquisadores da Unicamp submeteram recentemente
uma proposta de projeto no programa federal Rota 2030,
de incentivo à inovação na cadeia produtiva automotiva.
A proposta tem como objetivo o desenvolvimento e a
produção de baterias de sódio de 1 ampère-hora (Ah),
com módulos de armazenamento energético de 1,2
quilowatt-hora (kWh), adequadas para equipar carros
elétricos híbridos. Esses veículos são abastecidos com
combustíveis líquidos, como gasolina e etanol, e contam
com um propulsor elétrico complementar energizado pelo
próprio motor à combustão.
As tecnologias das baterias de sódio e de lítio, explica
Zanin, são muito parecidas. Em ambas , os íons
(conjunto de átomos dotados de carga elétrica)
executam a tarefa de transportar e estocar elétrons
durante os processos de carga e descarga de energia.
Para isso, os íons penetram a estrutura dos eletrodos,
que são constituídos por um polo positivo, o cátodo, e
um polo negativo, o ânodo.
A diferença é que o íon de sódio é maior do que o íon de
lítio e, portanto, tem mais dificuldade para penetrar a
estrutura dos eletrodos. Isso exige o desenvolvimento de
eletrodos que facilitem essa operação. "Nas baterias de
lítio, o ânodo é feito de grafite; nas baterias de sódio, por
outra estrutura de carbono. Uma utiliza cátodos à base
de lítio e a outra, de sódio", detalha Zanin.
Em agosto de 2022, a equipe da Unicamp publicou artigo
no Journal of Energy Storage demonstrando o potencial
do uso de um novo material, formado por nanotubos de
carbono com nanopartículas de pentóxido de nióbio, na
construção dos eletrodos, aumentando a capacidade e a
velocidade de transporte e estocagem de cargas
elétricas dos íons de sódio. O estudo avaliou eletrodos
de sódio utilizados em baterias e em supercapacitores,
que são dispositivos eletrônicos utilizados para o
armazenamento de energia.
A pesquisa foi realizada durante o doutorado em
engenharia elétrica da engenheira da computação Carla
Martins Real, sob orientação de Zanin, e teve a
participação de pesquisadores da Universidade Estadual
do Kansas, nos Estados Unidos, e das universidades
federais de Mato Grosso (UFMT) e dos Vales do
Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM), em Minas Gerais.
Retirado e adaptado de: ZAPAROLLI, Domingos. Pesquisadores
brasileiros desenvolvem bateria à base de sódio. Revista Pesquisa
FAPESP. Disponível em: m-bbaeerra-aabbasede--soddo/
sp.br/pesquisadores-brasileiros-desenvolvem-bateria-a-base-de-sodio/
Acesso em: 11 jul., 2023.
Indique o que cada um dos termos a seguir está
retomando em "Pesquisadores brasileiros desenvolvem
bateria à base de sódio":
I."Em ambas " (quinto parágrafo):
a.As tecnologias das baterias de sódio e de lítio.
b.Parecidas.
II."Uma utiliza" (sexto parágrafo):
a.Bateria de sódio.
b.Bateria de lítio.
III."A proposta " (quarto parágrafo):
a.Produção de baterias de sódio de 1 ampère-hora (Ah), com módulos de armazenamento energético de 1,2 quilowatt-hora (kWh), adequadas para equipar carros elétricos híbridos.
b.Uma proposta de projeto no programa federal Rota 2030.
Assinale a alternativa que apresenta a correta relação entre termo anafórico e o que está sendo retomado:
I."Em ambas " (quinto parágrafo):
a.As tecnologias das baterias de sódio e de lítio.
b.Parecidas.
II."Uma utiliza" (sexto parágrafo):
a.Bateria de sódio.
b.Bateria de lítio.
III."A proposta " (quarto parágrafo):
a.Produção de baterias de sódio de 1 ampère-hora (Ah), com módulos de armazenamento energético de 1,2 quilowatt-hora (kWh), adequadas para equipar carros elétricos híbridos.
b.Uma proposta de projeto no programa federal Rota 2030.
Assinale a alternativa que apresenta a correta relação entre termo anafórico e o que está sendo retomado:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234199
Português
Leia o texto a seguir para responder a questão.
“O cérebro eletrônico faz tudo Quase tudo Quase tudo Mas ele é mudo O cérebro eletrônico comanda Manda e desmanda Ele é quem manda Mas ele não anda” (Cérebro Eletrônico, Canção de Gilberto Gil, 1969)
Nos versos é possível identificar qual figura de linguagem?
“O cérebro eletrônico faz tudo Quase tudo Quase tudo Mas ele é mudo O cérebro eletrônico comanda Manda e desmanda Ele é quem manda Mas ele não anda” (Cérebro Eletrônico, Canção de Gilberto Gil, 1969)
Nos versos é possível identificar qual figura de linguagem?
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234198
Português
Analise as afirmativas a respeito da sintaxe do seguinte trecho:
“Tanto tecnologia quanto a ciência sempre proporcionaram vantagens individuais significativas na hora da resolução de certos problemas. Porém, a unificação de ambas está sendo capaz de proporcionar vantagens coletivas para a população em geral, como é o caso do crescimento da economia do país.”
I - São adjuntos adverbiais: sempre, em geral. II - Não possuem função sintática: tanto... quanto, porém. III - São complementos verbais: vantagens individuais, vantagens coletivas.
Assinale a alternativa CORRETA.
“Tanto tecnologia quanto a ciência sempre proporcionaram vantagens individuais significativas na hora da resolução de certos problemas. Porém, a unificação de ambas está sendo capaz de proporcionar vantagens coletivas para a população em geral, como é o caso do crescimento da economia do país.”
I - São adjuntos adverbiais: sempre, em geral. II - Não possuem função sintática: tanto... quanto, porém. III - São complementos verbais: vantagens individuais, vantagens coletivas.
Assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234197
Português
Assinale a alternativa em que a afirmação contém verbo flexionado na voz passiva.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234196
Português
Assinale a alternativa em que as palavras apresentam divisão CORRETA das sílabas:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234195
Português
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas da seguinte afirmação:
____ ciência aliada ____ tecnologia traz inúmeros benefícios ____ todas as pessoas que compõem ____ sociedade atual e futura.
____ ciência aliada ____ tecnologia traz inúmeros benefícios ____ todas as pessoas que compõem ____ sociedade atual e futura.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234193
Português
“Nas últimas décadas, ciência e tecnologia foram alvos de debate a respeito do VÍNCULO DE SUBORDINAÇÃO entre si.”
Considerando o contexto, assinale a alternativa que substitui o termo destacado acima sem prejudicar o sentido
original da afirmação.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234192
Português
Texto associado
“Entenda o que é tecnociência e qual seu lugar no nosso cotidiano
Nas últimas décadas, ciência e tecnologia foram alvos de debate a respeito do vínculo de subordinação entre si.
Se por um lado temos a ciência vista como produtora de todo conhecimento racional e verdadeiro, do outro temos
a tecnologia, que se apresenta como a materialização dos resultados da atividade científica.
Após anos sendo vistas de formas separadas, ciência e tecnologia se unem em determinado aspecto e passam
a ser conhecidas como “tecnociência”. A tecnociência nada mais é do que a privatização instrumental do conhecimento científico-tecnológico que já conhecemos há muito tempo, para produção de artefatos, tais como: computadores, celulares, televisores, etc.
Apesar de parecer algo extremamente complicado e distante, os mecanismos de funcionamento da tecnociência
são simples e estão sendo utilizados a todo o momento. Ao acessar o computador ou celular para ler materiais
como este, o usuário está usufruindo dos resultados da tecnociência. Seu objetivo é bem simples e direto ao
ponto: facilitar a vida de quem a utiliza.
O dia a dia do brasileiro fica cada vez mais acelerado e com sobrecargas de horas de trabalho. É pensando em
situações de sobrecarga como esta que os mecanismos da tecnociência são aplicados. Como cita a pesquisadora Flávia Lacerda, da Faculdade de Ciência da Informação de Brasília, em sua tese de doutorado, é preciso
que haja novas ferramentas para acompanhar o desenvolvimento das informações presentes em nosso mundo.
Tanto tecnologia quanto a ciência sempre proporcionaram vantagens individuais significativas na hora da resolução de certos problemas. Porém, a unificação de ambas está sendo capaz de proporcionar vantagens coletivas
para a população em geral, como é o caso do crescimento da economia do país.
Segundo o Relatório do Plano de Ação do ano de 2017, do BNDS (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social), a utilização desses mecanismos trazidos pela tecnociência para a rotina do brasileiro será capaz
de movimentar na economia nacional um valor estimado entre US$11 bilhões a US$25 bilhões de dólares.”. (Texto adaptado. Disponível em: https://www.techenet.com/2019/10/entenda-o-que-e-tecnociencia-e-qual-seu-lugar-no-nosso-
-cotidiano/).
Quanto a tipologia textual, assinale a alternativa que explica adequadamente o objetivo do texto.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234191
Português
Texto associado
“Entenda o que é tecnociência e qual seu lugar no nosso cotidiano
Nas últimas décadas, ciência e tecnologia foram alvos de debate a respeito do vínculo de subordinação entre si.
Se por um lado temos a ciência vista como produtora de todo conhecimento racional e verdadeiro, do outro temos
a tecnologia, que se apresenta como a materialização dos resultados da atividade científica.
Após anos sendo vistas de formas separadas, ciência e tecnologia se unem em determinado aspecto e passam
a ser conhecidas como “tecnociência”. A tecnociência nada mais é do que a privatização instrumental do conhecimento científico-tecnológico que já conhecemos há muito tempo, para produção de artefatos, tais como: computadores, celulares, televisores, etc.
Apesar de parecer algo extremamente complicado e distante, os mecanismos de funcionamento da tecnociência
são simples e estão sendo utilizados a todo o momento. Ao acessar o computador ou celular para ler materiais
como este, o usuário está usufruindo dos resultados da tecnociência. Seu objetivo é bem simples e direto ao
ponto: facilitar a vida de quem a utiliza.
O dia a dia do brasileiro fica cada vez mais acelerado e com sobrecargas de horas de trabalho. É pensando em
situações de sobrecarga como esta que os mecanismos da tecnociência são aplicados. Como cita a pesquisadora Flávia Lacerda, da Faculdade de Ciência da Informação de Brasília, em sua tese de doutorado, é preciso
que haja novas ferramentas para acompanhar o desenvolvimento das informações presentes em nosso mundo.
Tanto tecnologia quanto a ciência sempre proporcionaram vantagens individuais significativas na hora da resolução de certos problemas. Porém, a unificação de ambas está sendo capaz de proporcionar vantagens coletivas
para a população em geral, como é o caso do crescimento da economia do país.
Segundo o Relatório do Plano de Ação do ano de 2017, do BNDS (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social), a utilização desses mecanismos trazidos pela tecnociência para a rotina do brasileiro será capaz
de movimentar na economia nacional um valor estimado entre US$11 bilhões a US$25 bilhões de dólares.”. (Texto adaptado. Disponível em: https://www.techenet.com/2019/10/entenda-o-que-e-tecnociencia-e-qual-seu-lugar-no-nosso-
-cotidiano/).
Analise as afirmações a seguir e classifique-as como (V) para verdadeira ou (F) falsa de acordo com o conteúdo do texto.
( ) As vantagens coletivas da tecnociência são superiores às vantagens individuais, segundo a Faculdade de Ciência da Informação de Brasília. ( ) A indústria se apropria da tecnociência para gerar lucro, segundo o BNDS. ( ) O desenvolvimento da informação exige que novos instrumentos sejam criados, conforme a pesquisadora Flávia Lacerda. ( ) O indivíduo que não utilizar a tecnociência terá dificuldades no mercado de trabalho, segundo a pesquisadora.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
( ) As vantagens coletivas da tecnociência são superiores às vantagens individuais, segundo a Faculdade de Ciência da Informação de Brasília. ( ) A indústria se apropria da tecnociência para gerar lucro, segundo o BNDS. ( ) O desenvolvimento da informação exige que novos instrumentos sejam criados, conforme a pesquisadora Flávia Lacerda. ( ) O indivíduo que não utilizar a tecnociência terá dificuldades no mercado de trabalho, segundo a pesquisadora.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Tamboara - PR
Provas:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Assistente Social
|
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Engenheiro Civil |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fisioterapeuta |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Fonoaudiólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Clínico Geral |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Odontólogo |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Médico Pediatra |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Professor de Educação Física |
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Psicólogo |
Q2234190
Português
Texto associado
“Entenda o que é tecnociência e qual seu lugar no nosso cotidiano
Nas últimas décadas, ciência e tecnologia foram alvos de debate a respeito do vínculo de subordinação entre si.
Se por um lado temos a ciência vista como produtora de todo conhecimento racional e verdadeiro, do outro temos
a tecnologia, que se apresenta como a materialização dos resultados da atividade científica.
Após anos sendo vistas de formas separadas, ciência e tecnologia se unem em determinado aspecto e passam
a ser conhecidas como “tecnociência”. A tecnociência nada mais é do que a privatização instrumental do conhecimento científico-tecnológico que já conhecemos há muito tempo, para produção de artefatos, tais como: computadores, celulares, televisores, etc.
Apesar de parecer algo extremamente complicado e distante, os mecanismos de funcionamento da tecnociência
são simples e estão sendo utilizados a todo o momento. Ao acessar o computador ou celular para ler materiais
como este, o usuário está usufruindo dos resultados da tecnociência. Seu objetivo é bem simples e direto ao
ponto: facilitar a vida de quem a utiliza.
O dia a dia do brasileiro fica cada vez mais acelerado e com sobrecargas de horas de trabalho. É pensando em
situações de sobrecarga como esta que os mecanismos da tecnociência são aplicados. Como cita a pesquisadora Flávia Lacerda, da Faculdade de Ciência da Informação de Brasília, em sua tese de doutorado, é preciso
que haja novas ferramentas para acompanhar o desenvolvimento das informações presentes em nosso mundo.
Tanto tecnologia quanto a ciência sempre proporcionaram vantagens individuais significativas na hora da resolução de certos problemas. Porém, a unificação de ambas está sendo capaz de proporcionar vantagens coletivas
para a população em geral, como é o caso do crescimento da economia do país.
Segundo o Relatório do Plano de Ação do ano de 2017, do BNDS (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social), a utilização desses mecanismos trazidos pela tecnociência para a rotina do brasileiro será capaz
de movimentar na economia nacional um valor estimado entre US$11 bilhões a US$25 bilhões de dólares.”. (Texto adaptado. Disponível em: https://www.techenet.com/2019/10/entenda-o-que-e-tecnociencia-e-qual-seu-lugar-no-nosso-
-cotidiano/).
Assinale a alternativa CORRETA de acordo com as informações do texto.
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230896
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa”
(1º parágrafo). Nesse trecho, as duas partículas destacadas
introduzem respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230895
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro” (5º parágrafo). Na voz ativa, essa frase
poderia ser reescrita da seguinte forma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230894
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
Do ponto de vista morfológico, o elemento destacado na
palavra “reestruturação” tem a mesma função verificada em:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230893
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente”
(1º parágrafo). No contexto, o uso da flexão verbal “era” permite
a dedução de que:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230892
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Por estar trabalhando remotamente naquele dia, ela recebeu
a notícia por videochamada” (5º parágrafo). Essa frase poderia
ser reescrita, sem alteração de sentido, da seguinte forma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230891
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
Em “Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito
que é uma punição cruel e incomum” (4º parágrafo), o conectivo
destacado poderia, sem prejuízo de sentido, ser substituído por:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230890
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail,
e muitas vezes o fizeram de forma descuidada” (3º parágrafo).
Nesse trecho, os três conectivos destacados, respectivamente,
têm os seguintes significados:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
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Q2230889
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente”
(1º parágrafo). No texto, o termo destacado retoma:
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