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Q3938360
Psicologia
Considere o trecho a seguir:
“Um dos autores mais influentes a respeito do construto é Richard Walton. Ele o associou aos fatores remuneração adequada, condições de saúde e segurança, utilização e desenvolvimento das capacidades, crescimento e segurança no emprego, integração social nas relações de trabalho, constitucionalismo no trabalho, balanceamento entre o trabalho e o espaço total da vida e relevância da organização ou profissão na sociedade. Desenvolvido nos anos de 1970, o modelo tem muitas dificuldades hoje para lidar com as mudanças no mundo do trabalho e as novas formas de organização e relações de trabalho, o que limita sua utilização, uma vez que as organizações para as quais ele foi concebido estão transformadas e as exigências sobre os indivíduos e grupos são de outra ordem”.
(Sampaio, 2012).
O construto ao qual se refere o excerto acima é:
“Um dos autores mais influentes a respeito do construto é Richard Walton. Ele o associou aos fatores remuneração adequada, condições de saúde e segurança, utilização e desenvolvimento das capacidades, crescimento e segurança no emprego, integração social nas relações de trabalho, constitucionalismo no trabalho, balanceamento entre o trabalho e o espaço total da vida e relevância da organização ou profissão na sociedade. Desenvolvido nos anos de 1970, o modelo tem muitas dificuldades hoje para lidar com as mudanças no mundo do trabalho e as novas formas de organização e relações de trabalho, o que limita sua utilização, uma vez que as organizações para as quais ele foi concebido estão transformadas e as exigências sobre os indivíduos e grupos são de outra ordem”.
(Sampaio, 2012).
O construto ao qual se refere o excerto acima é:
Q3938359
Psicologia
A respeito de integração e socialização organizacional, é correto afirmar que:
Q3938358
Psicologia
Assinale a alternativa correta sobre mediação de
conflitos.
Q3938357
Psicologia
Assinale a alternativa correta relativamente à utilização responsável e ética de testes psicológicos por
parte de psicólogos, conforme normas do CFP.
Q3938356
Psicologia
Assinale a alternativa que indica corretamente
o documento contendo o resultado de um processo
de avaliação psicológica, com finalidade de subsidiar
decisões relacionadas ao contexto em que surgiu a
demanda, apresentando informações técnicas e científicas dos fenômenos psicológicos, considerando os
condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo
ou instituição atendida, nos termos do que preconiza
a Resolução nº 6 CFP/2019.
Q3938355
Psicologia
Assinale a alternativa correta a respeito de diagnóstico de necessidades em Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa (TD&E).
Q3938354
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo sobre motivação e
satisfação no trabalho.
1. As teorias X e Y, formuladas por Douglas McGregor, pressupõem duas visões distintas acerca do ser humano, sendo que a Teoria Y, de visão negativa, possui dentre suas premissas a de que os indivíduos não gostam de trabalhar, necessitando, portanto, ser coagidos, controlados ou ameaçados para que atinjam suas metas de trabalho.
2. A teoria de dois fatores de Frederick Herzberg engloba os fatores higiênicos, que afetam a insatisfação com o trabalho, e os motivacionais, que afetam a satisfação com o trabalho. De acordo com este autor, portanto, os fatores que levam à satisfação no trabalho são diferentes e independentes daqueles que levam à insatisfação.
3. Dentre as teorias contemporâneas sobre a motivação figura a teoria das necessidades de David McClelland, segundo a qual os trabalhadores possuem três principais motivos ou necessidades: de realização, de poder e de associação.
4. A concepção segundo a qual a intensidade da tendência para agir de uma determinada maneira depende da intensidade da expectativa de que essa ação trará um dado resultado, e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo, é denominada de Teoria da Equidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. As teorias X e Y, formuladas por Douglas McGregor, pressupõem duas visões distintas acerca do ser humano, sendo que a Teoria Y, de visão negativa, possui dentre suas premissas a de que os indivíduos não gostam de trabalhar, necessitando, portanto, ser coagidos, controlados ou ameaçados para que atinjam suas metas de trabalho.
2. A teoria de dois fatores de Frederick Herzberg engloba os fatores higiênicos, que afetam a insatisfação com o trabalho, e os motivacionais, que afetam a satisfação com o trabalho. De acordo com este autor, portanto, os fatores que levam à satisfação no trabalho são diferentes e independentes daqueles que levam à insatisfação.
3. Dentre as teorias contemporâneas sobre a motivação figura a teoria das necessidades de David McClelland, segundo a qual os trabalhadores possuem três principais motivos ou necessidades: de realização, de poder e de associação.
4. A concepção segundo a qual a intensidade da tendência para agir de uma determinada maneira depende da intensidade da expectativa de que essa ação trará um dado resultado, e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo, é denominada de Teoria da Equidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q3938353
Gestão de Pessoas
A adoção do processo de recrutamento e seleção por competências por parte de uma organização
requer, como primeiro passo, a elaboração do(s):
Q3938352
Psicologia
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e falsas ( F ) com relação a processos de mudança e
desenvolvimento organizacional.
( ) As organizações contemporâneas possuem ambientes dinâmicos e mutantes, sendo que elementos como a natureza da força de trabalho, a tecnologia, choques econômicos ou política internacional constituem forças que estimulam a mudança.
( ) Em processos de mudança incidem forças propulsoras, entendidas como aquelas que impedem o movimento mutante para fora do equilíbrio, desestimulando-o.
( ) A resistência à mudança por parte das organizações e de seus integrantes se relaciona à necessidade de estabilidade e de previsibilidade ao comportamento organizacional.
( ) A implantação de processos de mudança requer, dos agentes da mudança, a adoção de ações de enfrentamento às resistências, sendo o processamento seletivo de informações o principal recurso passível de ser utilizado.
( ) Desenvolvimento Organizacional (DO) é um termo utilizado para englobar uma série de intervenções de mudança planejada, com base em valores humanísticos e democráticos, buscando melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos trabalhadores.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
( ) As organizações contemporâneas possuem ambientes dinâmicos e mutantes, sendo que elementos como a natureza da força de trabalho, a tecnologia, choques econômicos ou política internacional constituem forças que estimulam a mudança.
( ) Em processos de mudança incidem forças propulsoras, entendidas como aquelas que impedem o movimento mutante para fora do equilíbrio, desestimulando-o.
( ) A resistência à mudança por parte das organizações e de seus integrantes se relaciona à necessidade de estabilidade e de previsibilidade ao comportamento organizacional.
( ) A implantação de processos de mudança requer, dos agentes da mudança, a adoção de ações de enfrentamento às resistências, sendo o processamento seletivo de informações o principal recurso passível de ser utilizado.
( ) Desenvolvimento Organizacional (DO) é um termo utilizado para englobar uma série de intervenções de mudança planejada, com base em valores humanísticos e democráticos, buscando melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos trabalhadores.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Q3938351
Psicologia
Considere o trecho a seguir:
“Trata-se de uma conduta abusiva e intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional”.
(Freitas et al., 2008).
Esse excerto expressa a definição de:
“Trata-se de uma conduta abusiva e intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional”.
(Freitas et al., 2008).
Esse excerto expressa a definição de:
Q3938350
Psicologia
No que se refere à produção de documentos técnicos por psicólogos, a Resolução CFP nº 6/2019 inclui,
dentre as modalidades de documentos, o parecer
psicológico.
Sobre a elaboração de pareceres, à luz desse instrumento normativo, é correto afirmar que:
Sobre a elaboração de pareceres, à luz desse instrumento normativo, é correto afirmar que:
Q3938349
Psicologia
Considere o trecho a seguir:
“Conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”.
(Schein, 2001).
O excerto acima é uma definição de:
“Conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”.
(Schein, 2001).
O excerto acima é uma definição de:
Q3938348
Psicologia
Assinale a alternativa correta sobre o Código de
Ética do Psicólogo.
Q3938347
Administração Geral
Analise as afirmativas abaixo a respeito de gestão
do conhecimento.
1. Organizações podem desenvolver as competências essenciais relativas à sua estratégia por meio do processo de aprendizagem, o qual está intimamente ligado à gestão do conhecimento organizacional.
2. O conhecimento tácito, também denominado de conhecimento explícito ou codificado, pode ser definido como o conhecimento transmissível em linguagem formal e sistemática.
3. O modelo de conversão de conhecimento, utilizável como ferramenta de gestão do conhecimento, possui, dentre suas formas de gerenciar conhecimentos, a combinação, entendida como experiência compartilhada.
4. Gestão do conhecimento pode ser definida como a capacidade da organização de integrar aspectos relevantes do conhecimento desenvolvido a partir de interações sociais que ocorrem em diversos níveis no ambiente organizacional.
5. Sob uma perspectiva estratégica, a gestão do conhecimento requer a observância de alguns aspectos essenciais, dentre os quais a definição de qual conhecimento realmente vale a pena ser desenvolvido pela organização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Organizações podem desenvolver as competências essenciais relativas à sua estratégia por meio do processo de aprendizagem, o qual está intimamente ligado à gestão do conhecimento organizacional.
2. O conhecimento tácito, também denominado de conhecimento explícito ou codificado, pode ser definido como o conhecimento transmissível em linguagem formal e sistemática.
3. O modelo de conversão de conhecimento, utilizável como ferramenta de gestão do conhecimento, possui, dentre suas formas de gerenciar conhecimentos, a combinação, entendida como experiência compartilhada.
4. Gestão do conhecimento pode ser definida como a capacidade da organização de integrar aspectos relevantes do conhecimento desenvolvido a partir de interações sociais que ocorrem em diversos níveis no ambiente organizacional.
5. Sob uma perspectiva estratégica, a gestão do conhecimento requer a observância de alguns aspectos essenciais, dentre os quais a definição de qual conhecimento realmente vale a pena ser desenvolvido pela organização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q3938346
Jornalismo
Um estudante de jornalismo, em uma das disciplinas do semestre, estuda características e conceitos
relacionados às redes sociais. O principal interesse do
acadêmico é os laços que compõem as redes sociais.
Em relação aos laços fracos em uma rede social, é correto afirmar que:
Em relação aos laços fracos em uma rede social, é correto afirmar que:
Q3938345
Jornalismo
Ao fazer o monitoramento das redes sociais de
uma empresa, a assessoria de comunicação identificou um universitário que faz somente postagens ofensivas ou que geram conflitos.
Assinale a alternativa relacionada corretamente ao usuário de redes sociais que tem esse comportamento.
Assinale a alternativa relacionada corretamente ao usuário de redes sociais que tem esse comportamento.
Q3938344
Publicidade e Propaganda
Uma empresa pública veiculará nos próximos dias
uma campanha 360°.
Em relação ao termo campanha 360°, é correto afirmar que:
Em relação ao termo campanha 360°, é correto afirmar que:
Q3938343
Jornalismo
A assessoria de comunicação de um deputado
estadual prepara um release sobre um projeto de
lei que será apresentado pelo assessorado. Um dos
estagiários questiona se o texto deve reunir opiniões
divergentes ao projeto. O chefe de gabinete afirma
que é obrigatório ouvir os dois lados.
Assinale a alternativa que responde corretamente ao questionamento do estagiário, de acordo com o Código de Ética dos Jornalistas Brasileiros.
Assinale a alternativa que responde corretamente ao questionamento do estagiário, de acordo com o Código de Ética dos Jornalistas Brasileiros.
Q3938342
Jornalismo
O repórter de um site jornalístico realiza apurações sobre uma denúncia de venda de medicamentos
controlados sem receita em uma farmácia recém-inaugurada de município catarinense. Ao tentar um
posicionamento do dono da farmácia, ele exige que o
repórter revele quem fez a denúncia.
De acordo com o Código de Ética dos Jornalistas Brasileiros, nesse contexto:
De acordo com o Código de Ética dos Jornalistas Brasileiros, nesse contexto:
Q3938341
Jornalismo
Durante uma crise detectada nas redes sociais de
uma empresa de alimentos, a assessoria de comunicação recebeu dois pedidos de entrevista para repercutir
o caso. O gestor da empresa não se sente qualificado
para conceder entrevistas e pediu que a assessoria de
comunicação busque uma solução.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a conduta adequada, dentro desse contexto.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a conduta adequada, dentro desse contexto.
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