Questões de Concurso
Para fiscal
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Para fomentar a empregabilidade em várias faixas etárias, são fundamentais a flexibilização dos horários e a criação de novos contratos de trabalho.
A decisão de se aposentar pode ser entendida como uma transição de papel macro.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Os líderes situacionais administram por exceção: intervêm
apenas quando os padrões não são alcançados.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Liderança é o processo de influenciar pessoas para um
objetivo comum, que ocorre em equipes, mas não em grupos.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
A liderança transformacional capacita colaboradores por
meio de atributos e comportamentos idealizados e os motiva
por meio da inspiração.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
O estilo de liderança laissez-faire permite que a equipe tome
as próprias decisões e estabeleça as próprias metas.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
A cultura organizacional manifesta-se de maneira
homogênea em toda a organização.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional é um fenômeno de base perceptual,
composto de percepções compartilhadas.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O diagnóstico da cultura organizacional deve ser feito
mediante a realização de entrevistas em grupo.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional mostra o quanto os trabalhadores
estão satisfeitos com a organização.
Tendo como referência a situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.
A organização em questão evidencia uma cultura voltada para resultados.
Tendo como referência a situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.
Na situação em questão, existem atividades de diagnóstico e gestão do clima organizacional.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
Na situação em questão, há um alto nível de confiança e lealdade entre os membros do grupo.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
No caso em questão, trata-se de uma equipe com alta potência.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A liderança da referida organização atua por meio de uma abordagem contingencial.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A equipe é composta de pessoas comprometidas umas com as outras por objetivos comuns e apresenta abordagem de trabalho bem definida.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A situação apresentada retrata um exemplo de equipe autogerenciável.
Quanto à comunicação e ao relacionamento interpessoal, julgue o próximo item.
Feedback resume-se ao resultado de uma avaliação, ou ao
que os integrantes do grupo dizem sobre os demais, e tem
como foco compreender a visão do interlocutor.
Quanto à comunicação e ao relacionamento interpessoal, julgue o próximo item.
Usar a língua de acordo com a norma-padrão e com os
contextos comunicativos, escrever de maneira clara e
assertiva, treinar antes de apresentações, usar diálogos
motivadores e edificantes bem como manter um fluxo de
comunicação regular com as pessoas são ações básicas para
garantir desenvolvimento efetivo da comunicação
interpessoal.
Quanto à comunicação e ao relacionamento interpessoal, julgue o próximo item.
No cenário atual das organizações, as relações interpessoais
estão sendo mais valorizadas: o olhar sobre a atuação do
indivíduo tornou-se diferenciado, ao se perceber que as
pessoas são a vantagem competitiva das organizações, por
isso o foco tem deixado de ser a produtividade e o resultado
e passado a ser o bem-estar dos indivíduos que integram a
organização.