Questões de Concurso
Para agência reguladora
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Um dos resultados da avaliação de riscos é a produção de uma declaração de atividades críticas.
Para cada usuário ou grupos de usuários, deve ser efetuada uma política de controle de acesso com regras e direitos, com os controles de acesso lógico e físico bem integrados.
Os processos de preparação e manutenção de resposta devem ser definidos segundo uma política de gestão de continuidade de negócios.
Toda informação sobre ativos, ameaças, vulnerabilidades e cenários de risco levantada durante as análises/avaliações de risco deve ser comunicada por meio de uma wiki web acessível no escopo da intranet na organização.
Russel et al. Stealing the network. 2003 (com adaptações).
Tendo como referência inicial o texto acima, julgue o item seguinte a respeito de prevenção e tratamento de incidentes, especificamente ataques a redes de computadores.
O sistema automatizado ao qual se refere o texto é possivelmente um firewall stateless.
Russel et al. Stealing the network. 2003 (com adaptações).
Tendo como referência inicial o texto acima, julgue o item seguinte a respeito de prevenção e tratamento de incidentes, especificamente ataques a redes de computadores.
O texto sugere que o hacker não faça um ataque de negação de serviço à rede.
I. Ser social que reage como membro de grupo – Teoria das Relações Humanas.
II. Concepção de Homo economicus – Teoria das Relações Humanas.
III. Somente incentivos materiais e salariais – Teoria Neoclássica.
IV. Seu principal representante foi Elton Mayo – Teoria das Relações Humanas.
V. Almeja resultados com máxima eficiência – Teoria Clássica.
VI. Integração entre objetivos organizacionais e objetivos individuais – Teoria Neoclássica.
I. Aprimorar a satisfação do funcionário no trabalho, atrair e motivar os funcionários e reduzir a rotatividade são exemplos de objetivos de programas de benefícios.
II. Os planos flexíveis de benefícios permitem a cada funcionário escolher os benefícios mais adequados às suas necessidades específicas.
III. Planos de assistência médica, auxílio-creche, auxílio-moradia, participação nos lucros, entre outros, são exemplos de benefícios oferecidos por empresas a funcionários.
IV. Ao publicar informações sobre benefícios, a empresa deve manter uma linha direta para esclarecer as possíveis dúvidas dos funcionários.
V. A má seleção dos benefícios concedidos aos funcionários resulta em custos financeiros desejáveis.
Na abordagem sistêmica, o desempenho de um sistema é determinado pelas relações diretas de causa e efeito das ações executadas pelas partes.