Questões de Concurso para Ministério Público

Q3988854

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988854 Segurança e Saúde no Trabalho

Um funcionário da construção civil, responsável por trabalhar na manutenção de telhados, compareceu para avaliação com o médico do trabalho no ambulatório da empresa. O trabalhador tem 55 anos de idade e 25 anos na empresa trabalhando na mesma função. Refere que, há um mês, começou a apresentar quadro de tosse seca e dispneia aos pequenos esforços. Preocupado com o funcionário, o médico solicita tomografia computadorizada de tórax, esperando encontrar:

A

opacidades em vidro fosco, espessamento irregular de septos interlobulares, linhas subpleurais, espessamento do interstício intralobular, bandas parenquimatosas, bronquiolectasias de tração e faveolamento.

B

opacidades em vidro fosco difusas, bilaterais, e presença de nódulos na zona pulmonar superior que são arredondados e com menos de 10 mm de diâmetro.

C

linfonodomegalia mediastinal e hilar, sendo representada por um alargamento mediastinal, além de aumento dos hilos pulmonares.

D

opacidades homogêneas ou algodonosas, de distribuição unifocal, segmentar ou lobar, mais comum em lobos médios e inferiores.

E

opacidades focais, consolidações e cavitações, mais comumente localizadas nos segmentos posteriores dos lobos superiores e nos segmentos superiores dos lobos inferiores.

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Q3988853

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988853 Direito Previdenciário

O médico do trabalho de uma empresa está no ambulatório quando um funcionário comparece para realização de exame de retorno ao trabalho. No ato do exame, o funcionário refere que teve o benefício de auxílio-doença negado pelo INSS, pois foi admitido há apenas seis meses e não tinha realizado contribuições suficientes para receber o benefício. Durante a avaliação, o médico percebe que o motivo da licença foi uma apendicite aguda. Assinale a alternativa que apresenta a melhor conduta para esse caso.

A

Comunicar ao trabalhador que o motivo da negativa perante a autarquia previdenciária foi administrativo, não havendo solução a ser tomada pela empresa.

B

Realizar o exame de retorno ao trabalho com conclusão de inaptidão e solicitar ao RH da empresa que pague o salário do funcionário normalmente.

C

Orientar o funcionário a entrar com recurso junto ao INSS, pois a apendicite aguda se configura em quadro de abdome agudo cirúrgico, sendo, portanto, isenta de carência.

D

Concluir o exame ocupacional de retorno como inapto e orientar o trabalhador que, por não ter direito ao benefício previdenciário, não poderá receber salário durante o período de afastamento.

E

Interromper o exame de retorno ao trabalho sem concluí-lo, mesmo que o funcionário apresente condição de aptidão. Em seguida, solicitar ao trabalhador que retorne ao ambulatório somente quando estiver com a situação resolvida perante a autarquia previdenciária, uma vez que, nesse contexto, a saúde dele está sob responsabilidade da previdência.

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Q3988852

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988852 Segurança e Saúde no Trabalho

Considera-se EPI o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. A respeito do tema, assinale a alternativa correta.

A

Quando for necessária a utilização de correção visual pelo empregado no desempenho de suas funções, a seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto com lentes corretivas ou a adaptação do EPI, sem ônus para o empregado.

B

A adaptação do EPI, para uso por pessoa com deficiência, realizada pelo fabricante ou importador detentor do CA, invalida o certificado já emitido, sendo necessária a emissão de novo CA.

C

A orientação do trabalhador e o treinamento quanto ao uso adequado de EPI é obrigação do fabricante.

D

A seleção do EPI deve ser registrada, podendo integrar ou ser referenciada no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

E

Para as organizações dispensadas de elaboração do PGR, os EPIs não precisam ser previstos ou registrados.

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Q3988851

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988851 Direito do Trabalho

A pandemia de COVID-19 acelerou de forma significativa a adoção do teletrabalho em diversas partes do mundo, transformando-o em uma alternativa pontual e uma modalidade dominante para muitas atividades laborais. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi atualizada para regulamentar essa forma de trabalho, prevendo a formalização por contrato e especificando aspectos como controle de jornada e responsabilidades. Embora tenha proporcionado maior flexibilidade e segurança sanitária, o teletrabalho também trouxe desafios, como a intensificação do ritmo de trabalho, a dificuldade de desconexão e a sobreposição entre vida profissional e pessoal, exigindo novas abordagens para a promoção da saúde ocupacional. Quanto ao teletrabalho, é correto afirmar que

A

pode ser imposto unilateralmente pelo trabalhador a qualquer tempo.

B

não precisa de contrato escrito, pois é considerado modalidade informal de trabalho.

C

dispensa o controle habitual de jornada de trabalho.

D

deve ser formalizado por contrato individual com cláusulas específicas.

E

permite ao empregado o recebimento de horas-extras, em modalidade automática.

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Q3988850

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988850 Segurança e Saúde no Trabalho

A síndrome de Burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, é um distúrbio psíquico caracterizado por exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho que podem ser consideradas desgastantes. Acerca dessa condição, assinale a alternativa correta.

A

O ambiente de trabalho e a sua organização não guardam relação com o adoecimento mental no trabalho, sendo estes mais relacionados a danos físicos ao trabalhador.

B

O assédio moral não é capaz de levar ao adoecimento mental, sendo considerado insuficiente para esse tipo de dano.

C

A notificação de transtornos mentais relacionados ao trabalho é obrigatória, o que significa que profissionais de saúde devem notificar os casos suspeitos ou confirmados ao SINAN.

D

Uma pessoa que já apresenta predisposição e é submetida a condições de trabalho estressantes não corre risco de desenvolver adoecimento mental relacionado ao trabalho.

E

Para o estabelecimento de nexo causal, no caso específico de burnout, fica dispensada a comprovação de nexo causal entre os transtornos de saúde e as atividades laborais, uma vez que o próprio diagnóstico estabelece um nexo de forma automática.

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Q3988849

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988849 Segurança e Saúde no Trabalho

As dermatoses ocupacionais são quaisquer alterações da pele, da mucosa e dos anexos (glândulas, unhas, cabelos, pelos e receptores sensoriais) causadas, agravadas, condicionadas ou mantidas, direta ou indiretamente, por agentes biológicos, físicos, químicos ou psíquicos presentes nos ambientes ou nos processos de trabalho, em decorrência da atividade ocupacional desenvolvida pelo trabalhador. Em relação ao tema, é correto afirmar que

A

são consideradas causas diretas das dermatoses ocupacionais a idade, o sexo e a etnia.

B

picadas por animais peçonhentos são consideradas causas indiretas de dermatose ocupacional.

C

portadores de dermatite atópica têm menor risco de desenvolver dermatose ocupacional, pois já possuem doença de pele, o que descarta o nexo causal.

D

no caso de diagnóstico de dermatose ocupacional, a emissão de CAT é obrigatória apenas se houver afastamento do posto de trabalho.

E

os agentes biológicos podem causar dermatoses ocupacionais ou funcionar como fatores desencadeantes, concorrentes ou agravantes.

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Q3988848

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988848 Segurança e Saúde no Trabalho

Em uma empresa, o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) identificou, após investigação, um aumento significativo de casos de suicídio e de tentativas entre trabalhadores. A análise apontou relação direta entre o ambiente de trabalho e o adoecimento mental dos colaboradores. Considerando as obrigações legais da empresa diante desse cenário, assinale a alternativa correta.

A

O suicídio, mesmo que relacionado ao trabalho, não configura agravo ocupacional e, portanto, não deve ser objeto de emissão de CAT nem de notificação compulsória.

B

O afastamento por transtorno mental, ainda que reconhecido como relacionado ao trabalho, não interfere no cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

C

A empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) apenas se houver óbito no ambiente de trabalho.

D

A tentativa de suicídio com nexo com o trabalho é agravo de notificação compulsória no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN) e deve ser comunicada às autoridades de saúde.

E

O INSS poderá conceder benefício por incapacidade apenas se houver laudo judicial que comprove o nexo entre o trabalho e o adoecimento mental.

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Q3988847

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988847 Segurança e Saúde no Trabalho

Uma funcionária, que permaneceu afastada do trabalho pelos últimos quatro anos, comparece na empresa para realizar exame de retorno ao trabalho referindo que foi reabilitada no INSS e apresenta o certificado para comprovação. Diante dessa situação, você, como médico do trabalho da empresa,

A

recomenda reinserir a trabalhadora na mesma função que exercia antes de seu afastamento.

B

recomenda treinar a trabalhadora para nova função laboral, desde que compatível com a capacidade laborativa residual da funcionária.

C

conclui o exame clínico da funcionária classificando-a como inapta por considerar que a atividade laboral descrita não é compatível com a função para a qual foi admitida.

D

recomenda alocar a funcionária em sala isolada, sem contato com outros funcionários, com objetivo de não expor a situação aos demais trabalhadores da empresa.

E

emite Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), considerando que, claramente, a reabilitação profissional demonstra que o afastamento tem origem ocupacional, gerando reconhecimento automático de nexo causal.

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Q3988846

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988846 Segurança e Saúde no Trabalho

As convenções da OIT são tratados multilaterais abertos, de caráter normativo, que podem ser ratificadas sem limitação de prazo. Quanto ao tema, assinale a alternativa correta.

A

Em geral, para ratificação, é prevista consulta prévia às entidades mais representativas de empregadores e trabalhadores.

B

A vigência inicia-se imediatamente após a ratificação por dois Estados-membros.

C

O prazo de validade da ratificação é de 12 (doze) anos, sem previsão de prorrogação.

D

As mulheres, acima de 60 anos, não poderão ser empregadas durante a noite, em nenhuma empresa industrial, pública ou privada ou de dependência de uma dessas empresas, de acordo com a convenção 89 ratificada, porém não mais vigente.

E

A convenção 185 trata sobre o trabalho forçado e não está mais vigente desde 2002, quando foi denunciada por ratificação da Convenção 169, em 25/7/2002.

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Q3988845

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988845 Segurança e Saúde no Trabalho

A possibilidade de identificação do alcoolismo no trabalho requer um contato mais prolongado com esse ambiente, podendo ser percebidas as infrações das normas que passam a ocorrer em relação a horários, atribuições, responsabilidade no desempenho e qualidade da produção. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.

A

É importante que as empresas reconheçam o alcoolismo como uma doença e busquem formas de apoiar o tratamento dos funcionários, em vez de simplesmente demiti-los.

B

Os colegas e supervisores que perceberem mudanças de comportamento e consumo excessivo de álcool por outro colaborador, especialmente em eventos da empresa, devem, nessas situações, chamar sua atenção, principalmente quando diante de outros colegas, objetivando gerar provas da conduta indevida desse colaborador.

C

A legislação não permite a demissão por justa causa no caso de embriaguez no ambiente de trabalho.

D

Quando consumido em pequenas quantidades, o álcool não pode causar prejuízos à performance, qualidade e segurança no trabalho.

E

Considerando que o alcoolismo não guarda relação com o trabalho, a criação de programas de prevenção de uso abusivo ou o encaminhamento para esses programas não devem ser vistos como uma prioridade ou preocupação de grandes empresas.

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Q3988844

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988844 Direito do Trabalho

Assédio moral é toda conduta praticada no ambiente de trabalho, pelo empregador, seja ele o chefe ou um superior hierárquico, ou pelos colegas de trabalho, que torna o ambiente de trabalho insuportável, por meio de ações repetitivas que atinjam a moral, a dignidade e a autoestima do trabalhador, sem qualquer motivo que lhe dê causa, apenas com o intuito de fazê-lo pedir demissão, acarretando danos físicos, psicológicos e morais a esse trabalhador. A respeito do tema, assinale a alternativa correta.

A

O assédio moral pode ser vertical descendente, horizontal e vertical ascendente, sendo o primeiro caso praticado pelo empregado subordinado contra o gestor.

B

A demissão por justa causa deve ser uma alternativa adotada diante de caso de assédio moral flagrado e cometido pelo empregador, entendendo-se que a demissão poderá eliminar o problema desde a sua origem.

C

O assédio moral vertical é de fácil comprovação, bastando a simples denúncia do fato pela parte acometida.

D

Despedimento ou dispensa indireta é a rescisão do contrato de trabalho pelo empregado, tendo em vista justa causa praticada pelo empregador.

E

A rescisão indireta é considerada um novo conceito ao pedido de demissão, uma vez que ambas as modalidades causam o rompimento da relação empregado-empregador, podendo ser consideradas sinônimos.

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Q3988843

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988843 Segurança e Saúde no Trabalho

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve incluir a realização dos exames ocupacionais na modalidade e frequência adequadas. De acordo com a legislação específica sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A

No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 15 (quinze) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

B

No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado imediatamente após o término do contrato, não podendo ser dispensado.

C

Os dados dos exames clínicos e complementares deverão ser registrados em prontuário médico individual sob a responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO, ou do médico responsável pelo exame, quando a organização estiver dispensada de PCMSO.

D

No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos exames complementares realizados nos 30 (trinta) dias anteriores.

E

O prontuário do empregado deve ser mantido pela organização, no mínimo, por 15 (quinze) anos após o seu desligamento, exceto em caso de previsão diversa constante nos Anexos da NR-7.

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Q3988842

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988842 Segurança e Saúde no Trabalho

Quanto aos conceitos e tipos de acidente de trabalho, circunstâncias relacionadas e situações equiparáveis a acidente de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

Considera-se doença do trabalho a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e que conste da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

B

Equipara-se a acidente de trabalho a doença degenerativa.

C

Equiparam-se a acidente de trabalho desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior, envolvendo o trabalhador e seu local de trabalho.

D

Nos períodos destinados à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado não é considerado no exercício do trabalho.

E

Considera-se agravamento ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às consequências do anterior.

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Q3988841

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988841 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação à toxicologia ocupacional e às boas práticas reconhecidas na medicina do trabalho, assinale a alternativa que apresenta o indicador biológico recomendado prioritariamente para monitorar a exposição ocupacional ao estireno.

A

Dosagem de fenilglioxílico na urina.

B

Dosagem de ácido metil‐hipúrico no sangue.

C

Dosagem de o-cresol (orto-cresol) na urina.

D

Dosagem de meta-hemoglobina no sangue.

E

Dosagem de carboxi-hemoglobina no sangue.

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Q3988840

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988840 Segurança e Saúde no Trabalho

A Classificação de Schilling foi desenvolvida por Richard Schilling, um professor de Saúde Ocupacional da Universidade de Londres, que dividiu as patologias em três grupos principais, conforme o grau de influência do trabalho na doença. Nesse contexto, acerca das classificações de Schilling, assinale a alternativa a alternativa correta.

A

No Schilling I, o trabalho provoca um distúrbio latente.

B

No Schilling II, o trabalho não seria um fator necessário.

C

No Schilling III, o trabalho é causa necessária de doença.

D

Eczema de pele e úlcera gástrica são exemplos de Schilling I.

E

Asbestose é um exemplo de Schilling III.

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Q3988839

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988839 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre a exposição ocupacional ao ruído, assinale a alternativa correta.

A

Entende-se por ruído de impacto aquele que apresenta picos de energia acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo entre eles.

B

Os níveis de ruído contínuo ou intermitente deverão ser avaliados em decibéis (dB), com medidor de nível de pressão sonora operando no circuito linear, e as leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador.

C

O limite de tolerância para ruído de impacto será de 60 dB (linear).

D

Os níveis de ruído de impacto devem ser medidos em decibéis (dB), com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação "A" e circuito de resposta lenta (SLOW).

E

Não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 95 dB(A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos ao ruído contínuo ou intermitente.

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Q3988838

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988838 Direito do Trabalho

A Norma Regulamentadora que dispõe especificamente sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), estabelecendo as atribuições, a constituição, a estruturação e o processo eleitoral, é a

A

NR-4.

B

NR-5.

C

NR-6.

D

NR-10.

E

NR-12.

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Q3988837

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Medicina do Trabalho |

Q3988837 Segurança e Saúde no Trabalho

O choque elétrico ocorre quando uma corrente elétrica atravessa o corpo humano, podendo ser causado por contato direto com partes energizadas, contato com partes eletrizadas ou por descargas atmosféricas. A eletricidade é considerada um risco físico, e o choque elétrico um dano relacionado a sua exposição. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

A NR 10 estabelece a prioridade em adotar equipamentos de proteção individual (EPI), como isolamento de partes vivas, barreiras físicas, sinalização e sistemas de seccionamento automático da alimentação.

B

Quando as medidas de proteção coletiva não são suficientes, a NR-10 exige o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, como luvas, botas e capacetes com isolamento elétrico.

C

O projeto das instalações elétricas deve ficar à disposição de todos os funcionários.

D

Nos locais de trabalho, os equipamentos, dispositivos e ferramentas, quando não compatíveis com a instalação elétrica existente, podem ter seu uso adaptado conforme interesse da empresa.

E

Uso de equipamentos de proteção coletiva (EPC) é considerado uma estratégia de prevenção secundária, devendo ser priorizado o uso de EPI pelo trabalhador.

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Q3987916

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3987916 Psicologia

O Código de Processamento Disciplinar (CPD) da psicologia, estabelecido pela Resolução CFP nº 11/2019, regulamenta os trâmites dos processos disciplinares éticos, ordinários e funcionais instaurados contra psicólogos. De acordo com o CPD da psicologia, é correto afirmar que

A

as penalidades aplicáveis são advertência, censura pública, suspensão do exercício profissional e cassação do registro.

B

devido ao maior benefício social, o conteúdo do processo ético perde caráter sigiloso.

C

as faltas disciplinares e as infrações ao Código de Ética praticadas por psicólogos, no exercício profissional ou no cargo de Conselheiro, serão apuradas em todo território nacional, pelo Ministério Público.

D

todos os atos processuais deverão ser praticados na sede do Conselho Federal e na presença de pelo menos um membro da Comissão de Ética.

E

os processos disciplinares serão iniciados com representação de qualquer interessado ou, de ofício, pelos Conselhos de Psicologia.

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Q3987915

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3987915 Psicologia

A psicóloga e o psicólogo organizacional e do trabalho podem atuar na avaliação e na gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A

Os fatores de risco psicossocial não constarão no inventário de riscos ocupacionais das empresas juntamente com os riscos físicos.

B

A avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho deve atender às normas regulamentadoras emitidas pelo Ministério da Saúde.

C

A gestão de saúde e segurança no trabalho deve incorporar oficialmente esses aspectos psicossociais, em consonância com a atual NR-1.

D

Fatores como saúde, história de vida, identidade de gênero, raça, etnia e deficiência ainda não são considerados riscos psicossociais.

E

A Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) dá parâmetros ao descrever os principais agentes caracterológicos vinculados aos riscos psicossociais.

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