O texto relata a experiência de Everton Freire em uma
entrevista de emprego conduzida por uma inteligência
artificial, descrevendo tanto os benefícios práticos quanto
os limites humanos e éticos dessa tecnologia. Além
disso, apresenta análises de especialistas e aponta
desafios legais e sociais decorrentes do uso de sistemas
automatizados em recrutamentos.
Com base nas informações do texto, é CORRETO
afirmar que a principal reflexão sugerida pela narrativa
está relacionada a:

Question

O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumanizaO economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
 as vagas às quais havia se candidatado.Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
 as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".
 O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.
Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
 o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado. O texto relata a experiência de Everton Freire em uma
entrevista de emprego conduzida por uma inteligência
artificial, descrevendo tanto os benefícios práticos quanto
os limites humanos e éticos dessa tecnologia. Além
disso, apresenta análises de especialistas e aponta
desafios legais e sociais decorrentes do uso de sistemas
automatizados em recrutamentos.
Com base nas informações do texto, é CORRETO
afirmar que a principal reflexão sugerida pela narrativa
está relacionada a: Alternativa A: uma adesão plena e sem restrições ao uso da
inteligência artificial pelas empresas, que passaram a
preferi-la como substituta integral dos recrutadores
humanos, eliminando a necessidade de contato
presencial e tornando obsoletas as práticas
tradicionais de seleção de profissionais no ambiente
corporativo. Ou Alternativa B: uma tensão entre a eficiência técnica proporcionada
pela inteligência artificial e a perda de elementos
humanos que tradicionalmente caracterizam os
processos seletivos, revelando o contraste entre
agilidade operacional e empatia interpessoal, além
de questionar os limites éticos do uso de máquinas
em decisões que envolvem pessoas e processos
antes guiados pela sensibilidade humana. Ou Alternativa C: uma defesa do uso irrestrito de algoritmos nos
processos seletivos, pois as vantagens operacionais
obtidas pela automação, como economia de tempo e
padronização dos resultados, justificam plenamente
 a eliminação de qualquer preocupação ética ou legal
quanto ao uso de dados pessoais. Ou Alternativa D: uma valorização da tecnologia como fator de
igualdade e democratização do acesso ao mercado
de trabalho, já que a inteligência artificial elimina
totalmente os preconceitos, padroniza os critérios de
avaliação e garante oportunidades iguais para todos
os candidatos, independentemente de suas origens
ou experiências.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] uma tensão entre a eficiência técnica proporcionada
pela inteligência artificial e a perda de elementos
humanos que tradicionalmente caracterizam os
processos seletivos, revelando o contraste entre
agilidade operacional e empatia interpessoal, além
de questionar os limites éticos do uso de máquinas
em decisões que envolvem pessoas e processos
antes guiados pela sensibilidade humana. Gabarito: BFundamento decisivo: Em interpretação global de texto, a alternativa correta é a que traduz a ideia central da narrativa: a IA em recrutamentos traz eficiência operacional, mas não afasta os limites humanos, éticos e jurídicos apontados no texto-base. Por isso, a opção B é a que melhor sintetiza o contraste relevante para a questão, enquanto as demais ampliam indevidamente o alcance positivo da tecnologia.Tema central: IA e desumanizaçãoAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque extrapola o conteúdo do texto ao afirmar adesão plena e sem restrições à IA, substituição integral dos recrutadores humanos e obsolescência das práticas tradicionais. A base afirma o contrário: a tecnologia é apresentada com vantagens e limites, e há registro expresso de que ela não substitui integralmente o recrutador humano.BCertaA alternativa B está correta porque corresponde com fidelidade à tese central do texto: a tecnologia traz ganhos operacionais relevantes, como rapidez e eficiência, mas isso vem acompanhado de perda de elementos humanos, impessoalidade, questionamentos éticos e necessidade de cautela quanto ao uso automatizado em decisões sobre pessoas. Essa é precisamente a reflexão construída pela reportagem e reafirmada na conclusão de que o olhar humano permanece insubstituível.CErradaEstá errada porque contraria frontalmente o texto ao sustentar uso irrestrito de algoritmos e eliminação de qualquer preocupação ética ou legal. A base registra exatamente a permanência de cautela jurídica, a validade das regras contra discriminação, a possibilidade de responsabilização por viés algorítmico, além de preocupações com transparência e proteção de dados.DErradaEstá errada porque atribui ao texto uma conclusão inexistente: eliminação total de preconceitos e garantia de igualdade plena de oportunidades. A base aponta o oposto, mencionando acesso desigual à internet, valorização indevida de palavras-chave, falta de transparência, avaliações descontextualizadas e risco de vieses; portanto, não há suporte para afirmar democratização total do acesso ao mercado de trabalho.Pegadinha da questãoA banca explorou a confusão entre reconhecer vantagens operacionais da IA e defender seu uso irrestrito ou sua superioridade total sobre a atuação humana.Dica para questões semelhantesEm perguntas sobre ideia central, procure a tese que concilia os polos efetivamente apresentados no texto, sem radicalizar para um lado só.Desconfie de alternativas com termos absolutos como "sem restrições", "integral", "elimina totalmente" e "garante para todos", quando o texto apresenta reservas e condicionamentos.Use a conclusão do texto como critério de controle: aqui, ela confirma a eficiência da IA, mas preserva a centralidade do olhar humano.Quando o texto menciona ética, discriminação, transparência e cautela jurídica, isso afasta alternativas que tratam a tecnologia como solução plena e incontestável.

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O texto relata a experiência de Everton Freire em uma entre...

Gabarito comentado

Gabarito: B

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