Alternativa correta: D - em um resultado, consistentes, específicos, mensuráveis, relacionados com um período determinado e alcançáveis.

Vamos entender o porquê dessa alternativa ser a correta. Na gestão de objetivos de uma organização, é crucial que eles sejam adequadamente delineados para assegurar a eficácia na condução e no alcance dos resultados desejados. A alternativa D destaca critérios essenciais para a formulação de objetivos eficazes:

• Em um resultado: Os objetivos devem estar direcionados para resultados concretos e tangíveis, proporcionando um foco claro para as ações.
• Consistentes: Eles precisam ser coerentes com a missão, visão e estratégias da organização, evitando conflitos internos e desperdício de esforços.
• Específicos: A especificidade dos objetivos facilita a compreensão e a direção das atividades, além de permitir melhor avaliação do progresso.
• Mensuráveis: A capacidade de medir o progresso em direção ao objetivo é crucial para o gerenciamento e ajustes necessários durante a execução.
• Relacionados com um período determinado: A definição de um prazo estabelece uma linha do tempo para alcançar os objetivos, promovendo motivação e urgência.
• Alcançáveis: Objetivos devem ser realistas e viáveis, considerando os recursos e as limitações da organização.

Ao analisarmos as demais opções, percebemos que a alternativa A incorre em erro ao mencionar "o prazo de divulgação de balanços patrimoniais" que é muito específico e não necessariamente aplicável a todos os objetivos organizacionais. A alternativa B limita os objetivos a serem definidos "sempre a cada ano", o que pode não ser adequado para todos os tipos de objetivos. A alternativa C utiliza o termo "genéricos", que vai contra a necessidade de especificidade dos objetivos. Por fim, a alternativa E também utiliza "genéricos" e adiciona o critério de serem "definidos no plano plurianual", que é uma condição desnecessária para a efetividade de um objetivo.

Portanto, a alternativa D resume de forma abrangente e correta os critérios necessários para a formulação de objetivos organizacionais eficazes, sendo a escolha correta para a questão.

D

OBJETIVOS E METAS DEVEM SER SMART

S -> Específico

M -> Mensurável

A -> Atingível

R -> Relevante

T -> Temporal

Gab D

Objetivo SMART 

S - Específico – Tem escopo delimitado. 

M - Mensurável – É possível medir se foi alcançada ou não. 

A - Alcançável – É possível de realizar. 

R - Relevante – É relevante para sua vida, atrelada a sua missão de vida. 

T - Temporal – Tem um período para ser realizada, tem prazo final definido 

Todo objetivo tem o foco no resultado.

GAB D

1) Focalizados em um resultado (e não em atividades)

2) Consistentes (não podem ser contraditórios)

3) Específicos (claros e bem definidos)

4) Mensuráveis (devem poder ser avaliados)

5) Relacionados com um período determinado (devem ter prazo)

6) Alcançáveis (realistas)

a) Errada. O objetivo deve ser focado no resultado, não necessariamente em desempenho de mercado (isso sequer faz sentido para muitas organizações públicas). Além disso, fala em prazo de divulgação de balanços patrimoniais, o que não é um critério geral.

b) Errada. O foco é no resultado, não em um produto específico. Também diz que os objetivos são definidos sempre a cada ano, o que é falso. Eles podem ser de curto, médio ou longo prazo.

c) Errada. Começa bem ("resultado"), mas afirma que devem ser genéricos. É justamente o contrário.

A FCC gosta muito dessa pegadinha:

i. Objetivos = específicos.

ii. Missão = mais ampla e genérica.

e) Errada. Novamente traz genéricos, o que está errado. E acrescenta que devem ser definidos no Plano Plurianual (PPA), o que é algo da Adm Pública brasileira, mas não é um critério dos objetivos organizacionais em teoria da administração.

BIZU:

A FCC ama trocar objetivos específicos por objetivos genéricos. Sempre lembre:

i. Missão: ampla, genérica, permanente

ii. Objetivos: específicos, mensuráveis e com prazo

iii. Metas: quantificam os objetivos (por ex.: "reduzir o tempo médio de atendimento de 20 para 15 minutos até dezembro")