Chiavenato (2025) define que o coaching é um relacionamento ...

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Q4037256 Gestão de Pessoas
Chiavenato (2025) define que o coaching é um relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho. Segundo o autor, o coach é mais do que um líder, ele é, simultaneamente, um:

I. Orientador de pessoas, para dar-lhes objetivos e direção.
II. Líder renovador, no sentido de buscar mudança e inovação por meio do trabalho criativo do aprendiz.
III. Criador e impulsionador de talentos humanos.

Quais estão corretas?
Alternativas

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Gabarito: D

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era verificar se as três assertivas correspondem à formulação atribuída a Chiavenato sobre o coach: orientador de pessoas, líder renovador e criador/impulsionador de talentos humanos. Confirmada essa correspondência, a alternativa correta é D.

Tema central: Papéis do coach
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque aceita apenas a assertiva I e exclui II e III. Pela formulação cobrada, o coach não se limita a orientar pessoas; também é caracterizado como líder renovador e como criador/impulsionador de talentos humanos.
B
Errada
Está errada porque descarta a assertiva III. Esse descarte contraria o critério decisivo da questão, já que a descrição atribuída ao coach também abrange a função de criar e impulsionar talentos humanos.
C
Errada
Está errada porque exclui a assertiva I. Isso conflita com a caracterização do coach como orientador de pessoas, responsável por dar objetivos e direção.
D
Certa
A alternativa D está certa porque reúne exatamente os papéis que, segundo a base adotada, integram a caracterização do coach em Chiavenato no contexto do coaching organizacional. Se o autor indicado descreve o coach como orientador de pessoas, líder renovador voltado à mudança e inovação, e criador/impulsionador de talentos humanos, então as três assertivas são simultaneamente corretas.
Pegadinha da questão
A confusão real era tratar uma das descrições como suficiente e excluir as demais, como se fossem papéis genéricos de liderança; aqui a cobrança era cumulativa e vinculada à formulação específica do autor indicado.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão citar autor específico, resolva por correspondência com a formulação atribuída a esse autor, não por intuição geral da área.
  • Em alternativas combinadas, confirme primeiro se alguma assertiva foi indevidamente excluída; se todas forem compatíveis com o conceito cobrado, a opção correta será a que reúne todas.
  • Use o próprio enunciado como filtro de coerência: se ele define coaching como apoio para alcance de resultados, papéis de orientação, renovação e desenvolvimento de talentos não são incompatíveis com essa definição.

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