Considere que determinada organização integrante da Administ...

O efeito halo(EFEITO BEYONCÉR. rsrs!) é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO o efeito halo é a interferência causada devido à simpatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.

GABARITO: C

Efeito Halo: Tendência de nivelar o julgamento de uma pessoa por cima ou por baixo. O avaliador generaliza um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplica para todos os quesitos.

OBS: Algumas bancas e alguns autores dividem o efeito Halo em dois: efeito Halo e efeito Horn. No efeito Halo, o julgamento é nivelado por cima (pontos positivos), enquanto no efeito Horn a avaliação é nivelada por baixo (pontos negativos).

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

Gabarito C

Efeito Halo (Efeito de Generalização / Efeito de Esteriotipação): Consiste na tendência do avaliador se “deixar levar” por alguma característica marcante (positiva ou negativa) do avaliado, e essa característica acaba influenciando toda a avaliação (ou seja, acaba influenciando no julgamento de outros “fatores” que estão sendo avaliados). Ou seja, trata-se da tendência do avaliador de “generalizar” toda a avaliação, com base apenas em um aspecto (positivo ou negativo) do avaliado.

Fonte: Stefan Fantini

GABARITO LETRA C

PALAVRA CHAVE PARA RESPONDER ESSA QUESTÃO É GENERALIZAÇÃO.

Efeito Halo: generalizar avaliações positivas com base em poucos fatores observados. Efeito de generalização (em geral!).

DICA!

--- > Para alguns autores eles levam em consideração que o efeito halo pode ser tanto positivo quanto negativo.

Discordo do gabarito pois o efeito Halo toma por conta uma caracteristica positiva e generaliza ela. Da mesma forma o efeito horn generaliza uma negativa. Quando a assertiva diz: "decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, " ela ta tratando do efeito halo e horn e não apenas do halo, em fim, entraria com recurso se tivesse feito essa prova.

A a avaliação deve ser descartada, eis que comprometida pelo viés do avaliador em relação à performance de parcela dos avaliados que fazem parte de seu círculo pessoal mais próximo.

B o processo avaliatório mostrou-se satisfatório, eis que o referido efeito permite identificar, em cada amostra de avaliações, uma distribuição equilibrada de resultados ótimo, bom e regular.

C o resultado da avaliação está contaminado por vício de generalização, decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, tomando por base algum aspecto específico do desempenho dos avaliados.

D há um indicativo de falha na avaliação, eis que a presença de tal efeito traduz-se em um percentual desproporcional de colaboradores avaliados acima da média ou superando as expectativas iniciais.(leniência)

E existe evidência de distorção na avaliação, apresentando-se grande parcela de colaboradores avaliados em nível mediano, o que revela pouco comprometimento do avaliador ou receio de se indispor com os avaliados.(tendência central)

Qual o erro da D?

LETRA C

Efeito halo = generalização.

Algumas bancas diferenciam com o efeito horn, que é só negativa.

Efeito Halo: Generalização.

Generalização para mais: Efeito Halo

Generalização para menos: Efeito Horn

As duas consequências são armadilhas psicológicas que viciam o processo de avaliação de desempenho de pessoas e processo de tomada de decisões.

Fonte: Prof. Paulo Lacerda

ué, tinha associado q efeito halo era positivo e horn negativo

rapaz, acertei a questão pensando no jogo Halo:

lembrar que o efeito Halo é o efeito que está contaminando pela generalização é o essencial. Decoreba mesmo.