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Q3614314 Serviço Social
A NOB/RH – SUAS, salienta que “as equipes de referência para os Centros de Referência da Assistência Social - CRAS devem contar sempre com um coordenador, devendo o mesmo, independentemente do porte do município, ter o seguinte perfil profissional (...)”. Assinale a alternativa CORRETA que contempla o perfil profissional do coordenador do CRAS.
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Alternativa correta: A

Tema central da questão

A questão aborda o perfil profissional exigido para o coordenador do Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) conforme a NOB/RH-SUAS (Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social).

Resumo teórico

O CRAS é unidade pública responsável pela oferta de serviços socioassistenciais a famílias e indivíduos em situação de vulnerabilidade. Segundo a NOB/RH-SUAS e documentos do MDS (Ministério do Desenvolvimento Social), o coordenador do CRAS deve ser técnico de nível superior, concursado, e possuir experiência em trabalhos comunitários e gestão de programas, projetos, serviços e benefícios socioassistenciais. Isso garante a qualidade da gestão e o atendimento das necessidades da população.

Fonte: NOB/RH-SUAS, artigo 6º, inciso III; Manual de Gestão do SUAS (MDS, 2014).

Justificativa da alternativa correta (A):

A alternativa A apresenta todos os requisitos exigidos pela NOB/RH-SUAS: nível superior, ser concursado e ter experiência comprovada em trabalhos comunitários e gestão socioassistencial. Isso reflete exatamente o que é pedido pela legislação e pelas normativas técnicas.

Análise das alternativas incorretas:

B: Exige formação apenas em Serviço Social e permite cargo em comissão. A NOB/RH-SUAS não restringe a área do diploma e prioriza o provimento por concurso.

C: Retira a exigência de experiência, contrariando a norma, que destaca a necessidade de atuação comprovada em trabalhos comunitários e gestão.

D: Limita a formação à Administração, quando o correto é aceitar qualquer formação superior da área, desde que atenda aos requisitos gerais.

E: Desconsidera a experiência em gestão e trabalhos comunitários, o que é imprescindível, e coloca o foco apenas em "gerenciar pessoas", o que é insuficiente para o cargo.

Dica de interpretação:

Ao ler este tipo de questão, atente-se aos termos “sempre”, “deve”, “experiência” e “concursado”. Pegadinhas comuns envolvem a flexibilização desses critérios ou restrição ao curso de formação. Lembre-se de sempre relacionar as exigências das normativas oficiais.

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