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Q3834810
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi das Cruzes - SP Prova: VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834810 Gestão de Pessoas
Uma determinada organização, com menos de 300 (trezentos) funcionários, implantou um restaurante no local de trabalho para atender aos seus funcionários, contratando uma empresa especializada.,, Esse tipo de benefício pode ser classificado como
Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era a forma de concessão do benefício: restaurante no local de trabalho é prestado por utilidade/serviço, e não em dinheiro.

Tema central: Classificação de benefícios
Análise das alternativas
A
Errada
Errada. O restaurante no local de trabalho não é classificado como legal e assistencial; o enquadramento correto é supletivo e não monetário.
B
Errada
Errada. O benefício não é legal e nem monetário; a prestação ocorre como serviço/utilidade, e não em dinheiro.
C
Errada
Errada. O enquadramento correto é supletivo e não monetário, e não assistencial e monetário.
D
Errada
Errada porque restaurante no trabalho não é benefício monetário nem recreativo. A alimentação é fornecida como utilidade/serviço, e recreativo se refere a lazer, cultura ou entretenimento.
E
Certa
A alternativa E está certa porque restaurante no local de trabalho é enquadrado, na classificação usual de benefícios em gestão de pessoas, como benefício supletivo: uma facilidade ou conveniência oferecida pela organização ao empregado. Além disso, a forma de concessão é não monetária, pois o empregado recebe a utilidade/serviço de alimentação, e não pecúnia.
Pegadinha da questão
A confusão era tratar alimentação fornecida pela empresa como monetária ou como benefício assistencial/ legal apenas por se relacionar ao bem-estar do trabalhador.
Dica para questões semelhantes
  • Se o empregado recebe a vantagem em serviço ou utilidade, e não em dinheiro, a classificação quanto à forma é não monetária.
  • Facilidades e conveniências oferecidas pela empresa ao empregado, como restaurante no local de trabalho, tendem ao enquadramento supletivo.
  • Não classifique como legal apenas porque o benefício envolve proteção ou bem-estar; é preciso que a obrigação decorra da lei no caso.

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O método supletivo é aquele que complementa o salário, oferecendo benefícios indiretos ao colaborador.

Ele não substitui o pagamento, mas acrescenta vantagens.

  • Plano de saúde
  • Vale-alimentação ou refeição
  • Vale-transporte
  • Seguro de vida
  • Previdência privada
  • Auxílio-educação

Esses benefícios aumentam a satisfação e ajudam na retenção de talentos, mesmo não sendo pagamento direto em dinheiro na folha salarial.

O método não monetário envolve formas de reconhecimento e motivação que não envolvem dinheiro nem benefícios financeiros.

  • Reconhecimento público (elogios, prêmios simbólicos)
  • Plano de carreira
  • Oportunidades de crescimento
  • Treinamentos e capacitações
  • Flexibilidade de horário
  • Home office
  • Feedback positivo

Esse método atua principalmente na motivação interna, no engajamento e na valorização profissional.

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