O absenteísmo, numa organização de gestão participativa, pode não se concretizar em custos para a empresa.

A rotatividade de pessoas é medida pela mobilidade interna, isto é, todas as movimentações internas, como promoções e transferências, são computadas, e quanto maior for o resultado, mais positiva é a mobilidade interna.

A rotatividade de pessoal não é custo para a organização, mas sim investimento, pois “oxigena” as áreas de trabalho.

A capacidade de assiduidade ao trabalho é afetada apenas por fatores externos, como, por exemplo, greve de transportes coletivos, manifestações e condições climáticas.

O plano de carreira é a principal causa da rotatividade de pessoal, pois estimula o funcionário a procurar funções diferentes na própria organização.