a aplicação de modelos que se pautam pela culpabilização da vítima não é producente, inibindo um possível aprendizado e consequente oportunidade de promover melhorias no ambiente e na organização do trabalho.

para melhor compreender quão decisivo é o comportamento da vítima em uma situação de risco, é fundamental utilizar protocolos das Ciências Sociais e da Psicologia na validação dos estudos sobre os atos inseguros da vítima.

é aconselhável que a organização adote uma abordagem que, além de consagrada, seja do conhecimento ou de fácil assimilação por parte daqueles que participarão do processo, que é a classificação das causas do acidente em ato inseguro ou condição insegura.

é necessária a utilização de metodologia de base sistêmica, como a Análise de Árvores de Falhas – AAF, que permitirá, ao longo do tempo, a identificação dos aspectos da organização do trabalho que, estatisticamente, mais comparecem na gênese dos acidentes de trabalho.

a rigorosa apuração dos fatos e a clara identificação e responsabilização dos culpados trarão como ganho para a gestão a demonstração aos demais trabalhadores que atentar contra a política de prevenção de acidentes da organização é, antes de qualquer coisa, um equívoco.