Acerca da atuação do psicólogo na promoção da diversidade n...

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Q3768370 Psicologia
Acerca da atuação do psicólogo na promoção da diversidade no âmbito das políticas públicas municipais, assinale a afirmação verdadeira.
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era identificar qual alternativa se afasta de neutralidade diante de desigualdades, de padronização mecânica e de normalização de desvios.

Tema central: Diversidade e equidade
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque sustenta neutralidade técnica e ausência de envolvimento com questões de gênero, raça e orientação sexual. Isso contraria o critério da questão, já que a promoção da diversidade exige enfrentar desigualdades e não se manter neutro diante delas.
B
Errada
Está errada porque reduz a atuação do psicólogo à execução de protocolos padronizados. A base admite que protocolos podem existir como apoio, mas rejeita que a atuação fique restrita mecanicamente a eles, especialmente quando o trabalho exige análise do contexto social e construção de estratégias de equidade.
C
Certa
A alternativa C está correta porque aponta a problematização das desigualdades sociais, étnico-raciais, de gênero, deficiência e orientação sexual, com construção de estratégias de promoção da equidade.
D
Errada
Está errada porque propõe normalização de comportamentos tidos como desviantes das normas culturais. Esse enfoque é incompatível com promoção da diversidade, com direitos e com a recusa de práticas excludentes ou normalizadoras das diferenças.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar atuação técnica como sinônimo de neutralidade diante de desigualdades, além de apresentar como aceitáveis duas distorções incompatíveis com a promoção da diversidade: a restrição mecanicista a protocolos e a normalização de diferenças como desvio.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões sobre políticas públicas e diversidade, procure a alternativa que vincula atuação psicológica à problematização de desigualdades e à promoção da equidade.
  • Elimine opções que defendam neutralidade diante de marcadores sociais como gênero, raça e orientação sexual.
  • Elimine opções que reduzam a prática profissional à aplicação mecânica de protocolos, sem consideração do contexto.
  • Elimine opções baseadas em normalização de supostos desvios culturais ou comportamentais.

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