Leia as afirmativas a seguir: I. Foi apenas depois da II Gu...

A alternativa correta é a letra A: I e II apenas.

Vamos analisar cada afirmativa para entender por que esta é a resposta correta.

Tema Central: A questão aborda a cidadania e os direitos das pessoas com deficiência, dentro do contexto de proteção social. É fundamental compreender como a afirmação dos direitos civis e sociais se relaciona com a inclusão e a não discriminação.

1. Afirmativa I: "Foi apenas depois da II Guerra Mundial que a afirmação da cidadania se completou, pois se percebeu a necessidade de valorizar a vontade da maioria, respeitando-se, sobretudo, as minorias, suas necessidades e peculiaridades."

Esta afirmação está correta. Após a II Guerra Mundial, houve uma maior ênfase nos direitos humanos e na proteção das minorias. A Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948 é um marco nesse sentido, promovendo a cidadania plena e a igualdade.

2. Afirmativa II: "O direito de ir e vir, de trabalhar e de estudar é a mola-mestra da inclusão de qualquer cidadão e, para que se concretize em face das pessoas com deficiência, há que se exigir do Estado a construção de uma sociedade livre, justa, e solidária por meio de políticas públicas compensatórias e eficazes."

Esta afirmativa também está correta. Os direitos à mobilidade, ao trabalho e à educação são fundamentais para a inclusão social. No Brasil, a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) reforça a necessidade de políticas públicas inclusivas e eficazes como forma de garantir estes direitos.

3. Afirmativa III: "A contratação de pessoas com deficiência não deve ser vista como qualquer outra, pois as empresas devem considerar que o trabalhador nessas condições poderá, por exemplo, ter problemas de assiduidade e relacionamento com os demais colegas."

Esta afirmativa está incorreta. Tal afirmação perpetua estigmas e preconceitos. A contratação de pessoas com deficiência deve ser vista como um direito e não deve estar sujeita a estigmatizações ou suposições preconceituosas. A inclusão no ambiente de trabalho deve ser promovida sem discriminação, e as empresas devem fomentar um ambiente inclusivo e acolhedor.

Estratégias para Interpretação: Ao analisar as afirmativas, é importante identificar os direitos fundamentais e as legislações que os asseguram. Preste atenção em afirmações que podem conter preconceitos ou suposições não embasadas, pois estas geralmente são incorretas.

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GABARITO: LETRA A

Assertiva incorreta:

III. A contratação de pessoas com deficiência não deve ser vista como qualquer outra, pois as empresas devem considerar que o trabalhador nessas condições poderá, por exemplo, ter problemas de assiduidade e relacionamento com os demais colegas. --- Pelo contrário, a discriminação começa a partir do momento em que a contratação não é vista como qualquer outra. As pessoas devem ser vistas como seres dotados de capacidades não devem ser rebaixados e não subdesvalorizados.

Força, guerreiros(as)!!