A análise da cultura organizacional, enquanto normas, proced...
(DIAS, R. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudanças. São Paulo: Atlas, 2013.)
Tendo em vista esses aspectos e os elementos teóricos que caracterizam olhares e desdobramentos da cultura organizacional, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Os mitos são elementos abstratos que orientam a atuação da organização, servindo como base para que os integrantes da empresa ajam de forma alinhada e consistente.
( ) A mudança na cultura organizacional é um processo que busca modificar ou reinterpretar os valores básicos de uma organização, sendo influenciada apenas pelo fundador.
( ) O processo de socialização informal é aquele no qual o novato deve buscar sua própria aprendizagem dentro do seu ambiente de trabalho, aprendendo através da própria experiência.
( ) O clima organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação, as expectativas e as necessidades dos integrantes de uma organização.
A sequência está correta em
Comentários
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como assim
Comentário do professor está mais confuso que o gabarito da questão.
Ué, o que rolou com o comentário do professor?!
Acredito que a sequência correta seja a da alternativa "D": V, F, F, V.
Justificando-as:
- Os mitos realmente são elementos abstratos que orientam a atuação da organização, ajudando na coesão e alinhamento dos integrantes (V).
- A mudança na cultura organizacional não é influenciada apenas pelo fundador, mas por múltiplos fatores internos e externos (F).
- O processo de socialização informal envolve aprendizados que ocorrem de maneira espontânea e fluida, mas não é caracterizado como o novato buscando aprendizado totalmente sozinho, pois ele irá interagir com os demais colegas e poderá observar práticas no ambiente para adquirir conhecimento (F).
- O clima organizacional está, de fato, relacionado ao grau de satisfação, expectativas e necessidades dos membros da organização (V).
GRAN CONCURSOS -Comentário Gerado Pela Maia
10 de março de 2025 às 14:49
Análise do contexto da Questão: A questão aborda a cultura organizacional, um tema central em Administração Geral, focando em elementos como mitos, mudança cultural, socialização e clima organizacional. A análise requer compreensão dos conceitos teóricos e práticos que sustentam a cultura dentro das organizações.
Item: A) Este item corresponde ao gabarito da banca
Análise: A sequência F, F, V, V está de acordo com o gabarito da banca. A primeira afirmativa é falsa porque os mitos, embora sejam elementos culturais, não são necessariamente abstratos e podem ser concretos ou simbólicos. A segunda afirmativa é falsa porque a mudança cultural não é influenciada apenas pelo fundador, mas por diversos fatores internos e externos. A terceira afirmativa é verdadeira, pois o processo de socialização informal realmente envolve a aprendizagem através da experiência. A quarta afirmativa é verdadeira, pois o clima organizacional está relacionado com a satisfação e expectativas dos membros da organização.
Fundamentação: A fundamentação para a análise dos itens está baseada em conceitos de cultura organizacional, como descrito por autores como Edgar Schein e Robbins. A cultura organizacional é composta por elementos visíveis e invisíveis que orientam o comportamento dos membros da organização.
A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados que influencia o comportamento dos membros da organização. Mitos e histórias são parte desse sistema, mas não são exclusivamente abstratos. A mudança cultural é um processo complexo que envolve múltiplos agentes e fatores. A socialização informal é um processo de aprendizagem autodirigido, e o clima organizacional reflete a percepção dos membros sobre o ambiente de trabalho.
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