A análise da cultura organizacional, enquanto normas, proced...

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Q3194445
Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,
Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CRP - 3ª Região (BA) Prova: Instituto Consulplan - 2025 - CRP - 3ª Região (BA) - Assistente Organizacional - Assistente de Contas a Receber |
Q3194445 Administração Geral
A análise da cultura organizacional, enquanto normas, procedimentos e valores que moldam as ações dos indivíduos dentro de uma organização, perpassa por diferentes aspectos que envolvem seus elementos estruturantes, socialização, clima organizacional e mudança.
(DIAS, R. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudanças. São Paulo: Atlas, 2013.)

Tendo em vista esses aspectos e os elementos teóricos que caracterizam olhares e desdobramentos da cultura organizacional, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Os mitos são elementos abstratos que orientam a atuação da organização, servindo como base para que os integrantes da empresa ajam de forma alinhada e consistente.
( ) A mudança na cultura organizacional é um processo que busca modificar ou reinterpretar os valores básicos de uma organização, sendo influenciada apenas pelo fundador.
( ) O processo de socialização informal é aquele no qual o novato deve buscar sua própria aprendizagem dentro do seu ambiente de trabalho, aprendendo através da própria experiência.
( ) O clima organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação, as expectativas e as necessidades dos integrantes de uma organização.

A sequência está correta em
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: A

Fundamento decisivo: O decisivo era confrontar os quatro conceitos cobrados no enunciado: mitos não se confundem com valores/pressupostos básicos; a mudança cultural não é influenciada apenas pelo fundador; a socialização informal ocorre pela vivência sem estrutura formal; e o clima organizacional se liga à satisfação, expectativas e necessidades dos membros. Esse confronto leva à sequência F, F, V, V, que corresponde à alternativa A.

Tema central: Cultura organizacional
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque é a única compatível com a classificação correta das quatro assertivas. A 1ª é falsa, pois a descrição apresentada corresponde a valores, crenças centrais ou pressupostos básicos, e não a mitos. A 2ª é falsa porque a mudança da cultura organizacional não decorre exclusivamente do fundador; o termo "apenas" torna a assertiva incorreta. A 3ª é verdadeira, já que a socialização informal ocorre sem trilha formalmente estruturada, com aprendizagem pela experiência no ambiente de trabalho. A 4ª é verdadeira, porque o clima organizacional se relaciona às percepções dos integrantes sobre o ambiente e se expressa em satisfação, expectativas e necessidades.
B
Errada
Está errada porque marca a 2ª afirmativa como verdadeira e a 3ª como falsa. A 2ª é falsa pelo uso de "apenas", já que a mudança cultural não é influenciada exclusivamente pelo fundador. A 3ª é verdadeira, porque a descrição dada corresponde à socialização informal, baseada na inserção prática e na própria experiência.
C
Errada
Está errada porque classifica incorretamente a 1ª, a 2ª e a 4ª afirmativas. A 1ª é falsa, pois atribui aos mitos uma função própria de valores ou pressupostos básicos. A 2ª é falsa porque a mudança cultural não depende apenas do fundador. A 4ª é verdadeira, não falsa, porque clima organizacional se relaciona com satisfação, expectativas e necessidades dos membros.
D
Errada
Está errada porque marca a 1ª afirmativa como verdadeira e a 3ª como falsa. A 1ª é falsa, já que a formulação descreve valores/pressupostos, não mitos. A 3ª é verdadeira, pois socialização informal não exige programa formal de integração e ocorre por aprendizagem no próprio trabalho.
Pegadinha da questão
A questão explorou principalmente a troca entre mitos e valores/pressupostos básicos e o efeito do termo absoluto "apenas" na afirmativa sobre mudança cultural. Também exigiu não confundir socialização informal com ausência de aprendizagem e não confundir clima com cultura.
Dica para questões semelhantes
  • Quando o item atribuir função de orientação abstrata e base de conduta, verifique se está falando de valores/pressupostos básicos, e não de mitos.
  • Em afirmativas conceituais, termos absolutos como "apenas" exigem cautela: se houver pluralidade de influências reconhecida pela doutrina, a assertiva tende a ser falsa.
  • Socialização informal se identifica pela ausência de estrutura formal de integração e pela aprendizagem pela vivência no trabalho.
  • Clima organizacional deve ser lido como percepção dos membros sobre o ambiente, ligada a satisfação, expectativas e necessidades.

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Comentários

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como assim

Comentário do professor está mais confuso que o gabarito da questão.

Ué, o que rolou com o comentário do professor?!

Acredito que a sequência correta seja a da alternativa "D": V, F, F, V.

Justificando-as:

  • Os mitos realmente são elementos abstratos que orientam a atuação da organização, ajudando na coesão e alinhamento dos integrantes (V).

  • A mudança na cultura organizacional não é influenciada apenas pelo fundador, mas por múltiplos fatores internos e externos (F).

  • O processo de socialização informal envolve aprendizados que ocorrem de maneira espontânea e fluida, mas não é caracterizado como o novato buscando aprendizado totalmente sozinho, pois ele irá interagir com os demais colegas e poderá observar práticas no ambiente para adquirir conhecimento (F).

  • O clima organizacional está, de fato, relacionado ao grau de satisfação, expectativas e necessidades dos membros da organização (V).

GRAN CONCURSOS -Comentário Gerado Pela Maia 

10 de março de 2025 às 14:49

Análise do contexto da Questão: A questão aborda a cultura organizacional, um tema central em Administração Geral, focando em elementos como mitos, mudança cultural, socialização e clima organizacional. A análise requer compreensão dos conceitos teóricos e práticos que sustentam a cultura dentro das organizações.

Item: A) Este item corresponde ao gabarito da banca

Análise: A sequência F, F, V, V está de acordo com o gabarito da banca. A primeira afirmativa é falsa porque os mitos, embora sejam elementos culturais, não são necessariamente abstratos e podem ser concretos ou simbólicos. A segunda afirmativa é falsa porque a mudança cultural não é influenciada apenas pelo fundador, mas por diversos fatores internos e externos. A terceira afirmativa é verdadeira, pois o processo de socialização informal realmente envolve a aprendizagem através da experiência. A quarta afirmativa é verdadeira, pois o clima organizacional está relacionado com a satisfação e expectativas dos membros da organização.

Fundamentação: A fundamentação para a análise dos itens está baseada em conceitos de cultura organizacional, como descrito por autores como Edgar Schein e Robbins. A cultura organizacional é composta por elementos visíveis e invisíveis que orientam o comportamento dos membros da organização.

A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados que influencia o comportamento dos membros da organização. Mitos e histórias são parte desse sistema, mas não são exclusivamente abstratos. A mudança cultural é um processo complexo que envolve múltiplos agentes e fatores. A socialização informal é um processo de aprendizagem autodirigido, e o clima organizacional reflete a percepção dos membros sobre o ambiente de trabalho.

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