Segundo o texto 1, o que levaria a um tratamento difere...
É justo que as mulheres se aposentem mais cedo?
A questão acerca da aposentadoria das mulheres em condições mais benéficas que aquelas concedidas aos homens suscita acalorados debates com posições não somente técnicas, mas também com muito juízo de valor de cada lado.
Um fato é certo: as mulheres intensificaram sua participação no mercado de trabalho desde a segunda metade do século 20.
Há várias razões para isso. Mudanças culturais e jurídicas eliminaram restrições sem sentido no mundo contemporâneo: um dos maiores e mais antigos bancos do Brasil contratou sua primeira escriturária em 1969 e teve sua primeira gerente em 1984.
Avanços no planejamento familiar e a disseminação de métodos contraceptivos permitiram a redução do número de filhos e liberaram tempo para a mulher se dedicar ao mercado de
trabalho.
Filhos estudam por mais tempo e se mantêm fora do mercado de trabalho até o início da vida adulta. Com isso, o custo de manter a família cresce e cria a necessidade de a mulher ter fonte de renda para o sustento da casa.
A tecnologia também colaborou: máquinas de lavar roupa, fornos micro-ondas, casas menores e outras parafernálias da vida moderna reduziram a necessidade de algumas horas nos afazeres domésticos e liberaram tempo para o trabalho fora de casa.
A inserção feminina no mercado de trabalho ocorreu, mas com limitações. Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários
mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho. Quando voltam para a casa, ainda têm que se dedicar à família e ao lar.
Essas dificuldades levam algumas pessoas a defender formas de compensação para as mulheres por meio de tratamento previdenciário diferenciado. Já que as mulheres enfrentam
dificuldades de inserção no mercado de trabalho, há de compensá-las por meio de uma aposentadoria em idade mais jovem.
A legislação brasileira incorpora essa ideia. Homens precisam de 35 anos de contribuição para se aposentar no INSS; mulheres, de 30.
No serviço público, que exige idade mínima, as mulheres podem se aposentar com cinco anos a menos de idade e tempo de contribuição que os homens.
(Marcelo Abi-Ramia Caetano, Folha de São Paulo, 21/12/2014.)
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Interpretação do Enunciado: A questão aborda a temática da aposentadoria das mulheres e o porquê de um tratamento diferenciado em relação aos homens. O texto discute as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho e as razões que justificam essa diferença, como a dupla jornada e a menor remuneração.
Estratégia de Resposta: Para responder corretamente, é essencial compreender o contexto apresentado no texto e identificar qual alternativa reflete as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho, levando à necessidade de uma compensação por meio de um tratamento previdenciário diferenciado.
Alternativa Correta: D - uma retribuição às maiores dificuldades de trabalho. Esta alternativa está correta porque o texto menciona que as mulheres enfrentam dificuldades de inserção no mercado de trabalho, como salários mais baixos e a dupla jornada. A ideia de compensar essas dificuldades se alinha diretamente com a proposta de uma aposentadoria em idade mais jovem.
Análise das Alternativas Incorretas:
A - uma compensação masculina pela exploração anterior. Esta alternativa é incorreta porque o texto não menciona uma compensação relacionada à exploração masculina, mas sim dificuldades enfrentadas pelas mulheres.
B - um reconhecimento de que o trabalho doméstico é pesado. Embora o trabalho doméstico seja mencionado, a alternativa não captura a essência do tratamento diferenciado, que está mais relacionado às dificuldades no mercado de trabalho.
C - uma recompensa por sua atuação como mulher e mãe. Essa alternativa é vaga e não reflete a lógica apresentada no texto, que se concentra nas dificuldades de trabalho em vez de uma recompensa por papéis sociais.
E - um pagamento por sua vida menos longa. Esta opção é incorreta, pois não é mencionada no texto a ideia de que a aposentadoria mais cedo se relaciona à expectativa de vida das mulheres, mas sim às dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho.
Conclusão: Ao analisar as alternativas, fica evidente que a opção D é a única que se alinha com a perspectiva apresentada no texto, que trata das dificuldades enfrentadas pelas mulheres e a proposta de compensação por meio de uma aposentadoria diferenciada.
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Comentários
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Gabarito letra D. É certo que uma das dificuldades enfrentadas pelas mulheres é o fato da "dupla jornada de trabalho",ou seja, ser mulher, enquanto no trabalho, e mãe, quando em casa.Porém, a pergunta refere-se a o que levaria um tratamento diferenciado as mulheres. Bom, a letra D, é a mais correta,pois abrange todo o contexto: uma retribuição às maiores dificuldades de trabalho ( A inserção feminina no mercado de trabalho ocorreu, mas com limitações. Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho. Quando voltam para a casa, ainda têm que se dedicar à família e ao lar.")
Comentei, pois vi muitos marcando a letra C. Não pode ser a letra C. Ai sim, seria injusto a mulher ter benefícios previdenciários, SOMENTE por que atua como mulher e mãe. E as solteiras? Que não possuem filhos? Que não vivem com os filhos? Seriam beneficiadas também. Por isso,letra D é a melhor opção.
A pergunta refere-se ao que levaria a um tratamento diferenciado para as mulheres. Ou seja, qual a causa dessa consequência.
Vamos voltar ao texto e ler a sentença que trata desse tópico:
"[...]levam algumas pessoas a defender formas de compensação para as mulheres por meio de tratamento previdenciário diferenciado. Já que as mulheres enfrentam dificuldades de inserção no mercado de trabalho, há de compensá-las por meio de uma aposentadoria em idade mais jovem."
Note que coloquei em negrito a conjunção "já que". Ora, "já que" é uma conjunção sub. adv. CAUSAL. Então ela exprime a causa do tratamento diferenciado: "Já que as mulheres enfrentam dificuldades de inserção no mercado de trabalho".
Então, a alternativa só pode ser a letra d, que trata de uma retribuição às maiores dificuldades de trabalho (similar a dificuldades de inserção no mercado de trabalho).
Dificuldade de inserção é bem diferente de dificuldade de trabalho
Gabarito D.
...dificuldades de inserção no mercado de trabalho.
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