No exercício da gestão, diferenciam-se vários modos de lide...
Gabarito: A
Confesso que errei a questão, marcando a alternativa C como resposta. Pesquisando um pouco mais sobre o assunto, encontrei o seguinte texto:
Formas de liderança:
- Carismática: assim denominada por Max Weber, a liderança carismática, supostamente de origem sobrenatural, é aceita pelo grupo em períodos de pesadas frustrações e depressões coletivas.
- Reformista: os representantes da liderança reformista se caracterizam pela imensa carga de hostilidade e agressão de que são portadores. Seus dotes oratórios e capacidade de persuasão são capazes de gerar notáveis efeitos de destruição no campo das instituições e sistemas de organização social.
- Executiva: supostamente presente nas grandes organizações, a liderança executiva se caracteriza principalmente pela habilidade organizadora e capacidade de orientação das forças coletivas.
- Coercitiva: a liderança coercitiva, também chamada autoritária, caracteriza-se pela total absorção do poder de decisão e peculiar distância social que separa a personalidade que a exerce da coletividade sobre a qual atua.
- De tarefa e socioemocional: a liderança de tarefa tem como característica principal a estruturação de ideias e a iniciativa na solução de problemas, enquanto a liderança socioemocional funciona como fator de escoamento de tensões e promoção do moral.
- Estatutária e espontânea: o poder de influência e as funções de direção do líder por delegação estatutária decorrem de imposições legais. A rigor, tais líderes não se revestem de autenticidade e em pouco tempo se deixam anular pela maior habilidade de organização e iniciativa dos líderes espontâneos, ou passam a exercer formas autoritárias de ação.
- Autoritária e democrática ou liberal: o conceito de liderança autoritária coincide com o da coercitiva. Define-se pela competência exclusiva do líder na determinação dos objetivos do grupo, em cuja discussão e fixação os liderados são totalmente excluídos. A liderança democrática se caracteriza pela preocupação de, tanto quanto possível, incorporar os liderados nas tarefas de direção.
Liderança. Disponível em: <http://www.barsa.planetasaber.com/brasil/asp/Preview3.asp?IdPack=3&IdPildora=10780375>
Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.
Max Weber definiu autoridade carismática (alemão: Charismatische Herrschaft) como "baseada na devoção a um específico e excepcional ato de heroísmo, ou a um carácter exemplar de uma pessoa, o que lhe legitima a autoridade".
O autor define carisma como "Certa qualidade de uma personalidade individual, em virtude da qual o dotado é separado dos homens comuns e tratado como possuidor de poderes ou qualidades excepcionais sobrenaturais, sobre-humanos [...]. Estes são, como não são acessíveis para a pessoa comum, mas são considerados como de origem divina ou como exemplar, e com base neles o indivíduo em questão é tratado como um líder".
Gabarito: Letra A
Para resolver a questão proposta, é necessário compreender o que caracteriza o estilo de liderança Carismática dentro do campo da gestão e liderança de equipes. Na gestão estratégica, diversos estilos de liderança são analisados com base em suas características e impactos sobre os liderados e a organização como um todo.
O estilo de liderança Carismática é marcado pela capacidade do líder de inspirar e motivar os membros do grupo através de suas qualidades pessoais excepcionais. Este tipo de liderança é muitas vezes associado a líderes que têm uma presença marcante e que conseguem despertar uma forte reação emocional nos seus seguidores. O líder carismático é visto como alguém capaz de realizar mudanças significativas e de guiar o grupo através de períodos difíceis.
A alternativa correta, Letra A, destaca que a liderança Carismática é aceita pelo grupo, especialmente em períodos de grandes frustrações e depressões coletivas. Isto está correto porque, nestes momentos, os membros do grupo buscam um líder que possa oferecer uma visão e um sentido de propósito que os ajude a superar as adversidades. O carisma é visto como uma qualidade quase "sobrenatural", não no sentido literal, mas como uma capacidade extraordinária de influenciar positivamente e direcionar a ação coletiva.
As outras alternativas apresentam descrições que não correspondem ao estilo de liderança Carismática. A B sugere uma capacidade destrutiva, o que não é uma característica intrínseca desse estilo de liderança. A C se refere mais precisamente a um estilo burocrático ou gerencial, com foco na habilidade organizacional. Por fim, a D descreve um líder autoritário, centrado no poder e distante da coletividade, o que se contrapõe à proximidade emocional típica do líder carismático.
Portanto, a resposta correta é a Letra A, pois exemplifica adequadamente a tendência de aceitação do líder Carismático em momentos de crise, onde suas qualidades são vistas como catalisadoras para superar as dificuldades enfrentadas pelo grupo.