contratar e manter o quadro de pessoal qualificado academicamente e por profissões regulamentadas por lei, conforme a necessidade da população e as condições de gestão de cada ente. 

a criação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários – PCCS, que é uma garantia de que o trabalhador poderá vislumbrar uma vida profissional ativa, na qual a qualidade técnica e a produtividade seriam variáveis-chave.

o aprimoramento da carreira dos profissionais que devem integrar os quadros para atendimento na rede socioassistencial, bem como a distribuição destes profissionais em equipes de acordo com o número de potenciais usuários. 

estabelecer parâmetros gerais para a gestão do trabalho a ser implementada na área da Assistência Social, inclusive consórcios públicos e entidades e organizações da assistência social. 

produzir e difundir conhecimentos para o desenvolvimento de habilidades e capacidades técnicas e gerenciais, o efetivo exercício do controle social e o empoderamento dos usuários para o aprimoramento da política pública.