Ao longo da reunião, Bruno formula perguntas sobre
presença, jornada, local de trabalho, metas e obrigações
adicionais. Qual é a função predominante dessa personagem
na construção da narrativa?

Question

Leia o texto e responda à questão.
A unanimidade possível
A reunião começou às nove em ponto, o que, na empresa
Horizonte Integrado, significava nove e vinte. Na sala
envidraçada, oito pessoas se acomodaram diante de uma tela
que exibia o título “Novo Modelo de Colaboração”. Ninguém
sabia exatamente o que seria decidido, mas todos
concordavam que a decisão já estava atrasada.
Renato, diretor de Estratégia, abriu os trabalhos:
— Precisamos construir um consenso que respeite a
diversidade de perspectivas.
A frase foi recebida com acenos graves. Elisa, gerente de
Recursos Humanos, anotou “consenso” em seu caderno. Para
ela, a palavra significava convencer os demais de que o
trabalho presencial deveria aumentar. Otávio, responsável
pela área financeira, entendeu o contrário: consenso seria
reduzir o espaço físico e, com ele, as despesas. Lúcia, da
comunicação, imaginou uma campanha interna com
fotografias de pessoas sorrindo ao redor de uma mesa. Bruno,
do setor jurídico, preferiu não imaginar nada antes de
conhecer os riscos.
— O modelo atual precisa ser flexibilizado — continuou
Renato.
— Concordo plenamente — disse Elisa.
Ela pensava em horários mais rígidos, desde que fossem
chamados de “faixas de integração”.
— Concordo também — afirmou Otávio.
Ele pensava em eliminar estações de trabalho fixas.
— Faz todo sentido — acrescentou Lúcia.
Ela já escolhera o slogan: “Mais liberdade para estarmos
juntos”.
Bruno ergueu a mão:
— Quando falamos em flexibilidade, estamos tratando de
presença, jornada, local de trabalho ou metas?
Renato sorriu com a serenidade de quem considera a precisão
um obstáculo operacional.
— Estamos tratando de uma visão mais ampla.
Bruno anotou que a visão era ampla o bastante para não
caber numa definição.
A discussão prosseguiu. Elisa defendeu “o fortalecimento dos
vínculos”. Otávio apoiou, entendendo que vínculos
fortalecidos diminuiriam pedidos de demissão. Lúcia apoiou
também, imaginando vídeos de aniversários corporativos.
Bruno perguntou se os vínculos incluíam obrigações
adicionais. Renato respondeu que aquele era um tema para
uma etapa posterior, o que, na empresa, designava o lugar
onde as perguntas difíceis eram cuidadosamente guardadas.
Perto do meio-dia, surgiu a expressão “autonomia
responsável”. Todos a receberam com entusiasmo.
Para Elisa, autonomia responsável significava liberdade para
organizar o próprio trabalho, desde que o empregado
estivesse disponível quando a liderança julgasse necessário.
Para Otávio, significava entregar mais com menos recursos.
Para Lúcia, era uma combinação perfeita de palavras positivas.
Para Bruno, era uma fórmula que poderia significar qualquer
coisa e, por isso mesmo, exigiria quinze páginas de
regulamento.
— Então estamos alinhados — concluiu Renato.
Ninguém perguntou em relação a quê.
A ata registrou que o grupo aprovara, por unanimidade, um
modelo híbrido, flexível, eficiente, humano e financeiramente
sustentável. O documento não indicava quantos dias seriam
presenciais, quem escolheria esses dias, como seriam
avaliadas as metas nem o que aconteceria quando
flexibilidade e controle apontassem para direções opostas.
Na manhã seguinte, cada setor comunicou a decisão à sua
maneira.
Recursos Humanos anunciou três dias obrigatórios no
escritório. O Financeiro informou que as mesas seriam
compartilhadas e que parte do prédio seria devolvida. A
Comunicação publicou: “Agora, cada pessoa poderá escolher
onde produzir melhor”. O Jurídico enviou uma nota
esclarecendo que nenhuma escolha estava autorizada até a
publicação das regras.
Os funcionários, surpreendentemente, também concordaram.
Alguns entenderam que poderiam trabalhar de casa. Outros
concluíram que precisariam voltar ao escritório. Houve quem
acreditasse que nada mudaria, hipótese que a experiência
tornava bastante plausível.
Renato leu as mensagens e convocou nova reunião.
No convite, escreveu:
“Precisamos alinhar o entendimento sobre o alinhamento.”
Desta vez, todos compreenderam a urgência.
Cada um, naturalmente, compreendeu uma urgência
diferente.
Fonte: Banca Elaboradora Ao longo da reunião, Bruno formula perguntas sobre
presença, jornada, local de trabalho, metas e obrigações
adicionais. Qual é a função predominante dessa personagem
na construção da narrativa? Alternativa A: Bruno tenta preservar o modelo vigente, usando perguntas
jurídicas para impedir decisões que ampliem a autonomia
dos empregados e reduzam o controle da empresa. Ou Alternativa B: Bruno funciona como contraponto ao discurso abstrato,
pois exige referentes, critérios e consequências que
revelam o desacordo oculto pela concordância verbal. Ou Alternativa C: Bruno aproxima o setor jurídico do interesse financeiro,
buscando regras que permitam reduzir espaços, recursos e
obrigações assumidas institucionalmente pela empresa. Ou Alternativa D: Bruno representa uma leitura excessivamente literal,
incapaz de perceber que termos amplos são necessários
para conciliar interesses durante decisões estratégicas na
empresa.  Ou Alternativa E: Bruno transforma divergências políticas em questões
formais, deslocando a reunião do planejamento
colaborativo para a análise dos riscos contratuais da
empresa.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] Bruno funciona como contraponto ao discurso abstrato,
pois exige referentes, critérios e consequências que
revelam o desacordo oculto pela concordância verbal. Gabarito: BFundamento decisivo: A função de Bruno se define pelo contraste entre suas perguntas concretas e o discurso genérico dos demais: “— Quando falamos em flexibilidade, estamos tratando de presença, jornada, local de trabalho ou metas?” Ao exigir que se determine o alcance de “flexibilidade”, ele evidencia que aprovar uma expressão não significa concordar sobre as medidas que ela designa, o que sustenta a alternativa B.Tema central: Função narrativa de BrunoAnálise das alternativasAErradaAs perguntas de Bruno solicitam definições sobre presença, jornada, local de trabalho e metas; elas não defendem a manutenção do modelo vigente nem rejeitam a autonomia dos empregados. A alternativa transforma a cautela jurídica em uma intenção de impedir mudanças que o texto não demonstra.BCertaBruno procura esclarecer a que as expressões se referem e quais consequências produzem, como ao perguntar se os vínculos incluíam obrigações adicionais. Essa busca de precisão contrasta com a adesão dos demais a termos interpretados de maneiras diferentes. A ata sem definição de dias presenciais, critérios de escolha e avaliação de metas confirma que a concordância verbal não resultou em entendimento compartilhado.CErradaA intenção de reduzir espaço físico e despesas é atribuída a Otávio. Bruno pergunta sobre o alcance das expressões e as obrigações decorrentes delas, sem aderir ao projeto financeiro. A alternativa transfere para ele os objetivos de outra personagem.DErradaA ata sem critérios e as comunicações divergentes dos setores mostram que os termos amplos não produziram conciliação efetiva. A ironia sobre considerar a precisão um obstáculo atinge a resistência de Renato ao esclarecimento, não uma suposta incapacidade de compreensão de Bruno.EErradaA preocupação de Bruno com riscos e regulamentos não desloca a reunião para uma análise contratual. Renato evita esclarecer suas perguntas, e a discussão continua apoiada em expressões genéricas. A alternativa atribui à personagem uma mudança de rumo da reunião que não ocorre.Pegadinha da questãoConfundir a caracterização profissional de Bruno, ligada a riscos e regulamentos, com sua função predominante na narrativa: expor a falta de entendimento comum por trás da aprovação unânime.Dica para questões semelhantesIdentifique o contraste entre as intervenções da personagem e o discurso dos demais para determinar sua função narrativa.Confira se a concordância com as mesmas palavras corresponde a um acordo sobre medidas e consequências.Não deduza objetivos políticos ou econômicos apenas do setor profissional da personagem; verifique quais intenções o texto efetivamente lhe atribui.

Ao longo da reunião, Bruno formula perguntas sobre presença...

Gabarito comentado

Gabarito: B

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