Alternativa Correta: C - I e III, apenas.

1. Tema Central da Questão: A questão aborda o tema da Gestão por Competências, que é essencial para a função de um Analista de Recursos Humanos. Essa abordagem ajuda organizações a alinhar suas estratégias de negócios com o desenvolvimento de competência dos colaboradores.

2. Resumo Teórico: A Gestão por Competências é um modelo que visa identificar, desenvolver e aplicar habilidades e capacidades individuais e coletivas no ambiente de trabalho, para que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Ela influencia não só o recrutamento, mas também políticas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros. Fontes como Chiavenato (2014) e Dutra (2001) são referências importantes que discutem a relevância da gestão por competências.

3. Justificativa da Alternativa Correta:

• I. Identifica as habilidades essenciais para que cada cargo contribua aos objetivos organizacionais: Correto. Este é um dos princípios básicos da gestão por competências, que busca definir quais competências são necessárias para que os colaboradores possam contribuir efetivamente para o sucesso da organização.
• III. Permite alinhar a estratégia empresarial às capacidades desenvolvidas pela força de trabalho: Correto. A gestão por competências tem como objetivo garantir que as capacidades dos colaboradores estejam em sincronia com as estratégias corporativas, promovendo assim maior eficiência e eficácia organizacional.

4. Análise das Alternativas Incorretas:

• II. Não influencia as políticas de treinamento, pois foca unicamente em recrutamento externo: Incorreto. A gestão por competências é amplamente utilizada para planejar e implementar programas de treinamento que desenvolvem as habilidades necessárias dentro da organização, além de ser vital para o recrutamento e seleção.
• IV. Elimina a necessidade de avaliações de desempenho, já que descreve detalhadamente cada função: Incorreto. Embora a gestão por competências permita uma descrição clara de funções, a avaliação de desempenho continua sendo essencial para monitorar e ajustar o desenvolvimento de competências.

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