Alternativa correta: A - Lidam com as habilidades e competências requeridas pelo negócio.

1. Tema central da questão:

Esta questão aborda o planejamento estratégico da Gestão do Talento Humano (GTH), conforme a abordagem de Chiavenato (2021). O foco é em estratégias de desenvolvimento, que vão além dos números e englobam aspectos comportamentais, culturais e, principalmente, o desenvolvimento de habilidades e competências alinhadas às necessidades do negócio.

2. Resumo teórico:

Segundo Chiavenato, o desenvolvimento de pessoas dentro da GTH objetiva preparar o capital humano para atingir os objetivos organizacionais. Isso passa por identificar quais competências e habilidades são necessárias para a estratégia da empresa e oferecer treinamentos, capacitações e outras ações de desenvolvimento. O planejamento estratégico de GTH, portanto, não se limita à quantidade de funcionários, mas prioriza qualidade, potencial e aderência às exigências do negócio.

3. Justificativa da alternativa correta:

A alternativa A é a correta porque reflete a essência das estratégias de desenvolvimento: garantir que as habilidades e competências dos colaboradores estejam sempre alinhadas às demandas do negócio. Chiavenato (2021) enfatiza que o desenvolvimento de pessoas é um dos pilares para a sustentabilidade e crescimento organizacional, tornando esta alternativa a mais fiel ao que pede o enunciado.

4. Análise das alternativas incorretas:

B - Embora tratar da previsão de recursos seja importante, essa alternativa remete mais ao planejamento de provisão de pessoal, não diretamente ao desenvolvimento.

C - Relaciona-se à retenção de talentos, que é outra dimensão da gestão de pessoas, diferente da estratégia de desenvolvimento.

D - Foca em produtividade e redução de custos, que são consequência, mas não o objetivo central do desenvolvimento, segundo Chiavenato.

E - Trata de redução de força de trabalho, tema ligado ao desligamento ou downsizing, não ao desenvolvimento.

Dica de interpretação: Busque no enunciado palavras-chave como “desenvolvimento”, “habilidades” e “competências”. Questões sobre desenvolvimento costumam destacar a evolução qualitativa das pessoas, não apenas números ou retenção.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!