Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos...
Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).
Em geral, nas organizações, o Sistema de Informações (SI) pode ser dedicado a dois tipos de usuários: os gestores e os colaboradores. Segundo o autor referido, um SI de RH utiliza como fontes de dados os elementos fornecidos por:
I. Banco de dados de RH.
II. Gestão e revisão do desempenho.
III. Dados de recrutamento e seleção de pessoas.
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Alternativa correta: E - I, II e III.
1. Tema central da questão
A questão aborda Sistemas de Informações de Recursos Humanos (SI de RH), destacando as principais fontes de dados utilizadas por esses sistemas, conforme Chiavenato (2020). Compreender esse tema é fundamental para concursos, pois demonstra como a tecnologia integra, organiza e potencializa a gestão de pessoas nas organizações modernas.
2. Resumo Teórico
Um SI de RH é um conjunto de procedimentos e recursos tecnológicos que reúne, armazena, processa e distribui informações essenciais sobre os colaboradores, apoiando decisões estratégicas e operacionais. Segundo Chiavenato, fontes de dados comuns incluem:
- Banco de dados de RH – Centraliza informações cadastrais, funcionais e históricas dos colaboradores.
- Gestão e revisão de desempenho – Registra avaliações e resultados de desempenho individual/coletivo ao longo do tempo.
- Dados de recrutamento e seleção – Coleta informações sobre processos seletivos, candidatos e contratações.
Essas fontes garantem que gestores e colaboradores tenham acesso a informações confiáveis e atualizadas, essencial para a tomada de decisões.
3. Justificativa da alternativa correta
Todas as opções (I, II e III) estão corretas, pois representam fontes de dados legítimas e regularmente utilizadas por Sistemas de Informações de RH, conforme descrito por Chiavenato (2020).
- I. O banco de dados é a base do SI de RH.
- II. A gestão do desempenho alimenta o sistema com dados avaliativos.
- III. O recrutamento e seleção fornece informações sobre os processos de entrada de pessoal.
4. Análise das alternativas incorretas
A - Apenas I, B - Apenas II, C - Apenas I e III, D - Apenas II e III: Todas essas alternativas estão incompletas, pois deixam de considerar um ou mais elementos essenciais do SI de RH. Deixar de incluir qualquer um dos itens limita a visão do funcionamento e das fontes de dados do sistema, contrariando o que diz a literatura de referência.
5. Estratégia de interpretação
Fique atento a questões que pedem “quais estão corretas”. Analise cada item separadamente e lembre-se de cruzar com o conteúdo da bibliografia indicada. Evite decisões precipitadas descartando opções, especialmente quando o enunciado envolve múltiplos elementos de um mesmo sistema.
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I, II e III.
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