Alternativa correta: D - Administração Geral.

A questão em pauta aborda a relevância e o posicionamento estratégico da área de Recursos Humanos (RH) dentro de uma organização. Para solucionar essa questão com propriedade, é necessário compreender como a área de RH pode influenciar as políticas e decisões dentro de uma empresa. Quando o RH está ligado diretamente à Administração Geral, isso implica que esta área tem um papel fundamental e estratégico, participando ativamente nas decisões de alto nível.

Optando pela Administração Geral, a área de RH está em sintonia com os principais decisores da organização e participa na formulação de estratégias que afetam a empresa como um todo. Isso inclui tomar decisões sobre a cultura organizacional, sistemas de recompensa e reconhecimento, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, entre outras funções cruciais para o sucesso da organização.

A integração do RH com a Administração Geral permite que esta área tenha um impacto mais significativo na condução das mudanças organizacionais, na implementação de estratégias corporativas e na alavancagem do desempenho geral da organização. Além disso, essa configuração ajuda a garantir que as políticas de RH estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa, promovendo uma gestão de pessoas mais efetiva e estratégica.

Por isso, a alternativa D é a correta, pois reflete a importância da área de RH quando integrada à Administração Geral, fortalecendo sua capacidade de influência nas decisões e na trajetória da organização. As outras áreas mencionadas nas alternativas também são importantes, mas não oferecem o mesmo nível de influência estratégica que a Administração Geral oferece para o RH.

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tá de saca.

A ligação direta do RH com a Administração Geral assegura que a gestão de pessoas seja integrada a todas as funções administrativas.

D) Administração Geral:

• A Administração Geral (ou Presidência, Diretoria Executiva, Alta Cúpula da Administração) é o nível mais estratégico da organização. Quando o RH está ligado diretamente a este nível, ele participa das discussões e decisões de alto escalão, influenciando diretamente as políticas, estratégias e cultura de toda a empresa. Isso permite que o RH seja visto como um parceiro estratégico, e não apenas como um departamento operacional ou de apoio.

• Portanto, a área de Recursos Humanos tem maior poder de influenciar na organização quando está ligada diretamente à Administração Geral.

GAB: D

QUESTÃO COM MAIS DE UMA RESPOSTA, PODERIA SER MUITO BEM LETRA A