A alternativa correta é a C.

Vamos entender por que a alternativa "C" é a correta e as razões pelas quais as outras alternativas estão erradas.

Tema da Questão:

A questão aborda os principais componentes da função de Recursos Humanos (RH) dentro de uma organização. Esses componentes são fundamentais para a gestão eficaz de pessoas e incluem processos como planejamento de mão-de-obra, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

Analisando a Alternativa Correta:

Alternativa C: Planejamento de mão-de-obra, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

Esta alternativa está correta porque inclui todos os componentes essenciais da função de RH. Vamos detalhar cada um:

• Planejamento de mão-de-obra: Envolve a previsão das necessidades de pessoal da organização para garantir que ela tenha a quantidade certa de pessoas, com as habilidades certas, no momento certo.
• Recrutamento e seleção: Refere-se ao processo de atrair candidatos qualificados e escolher os mais adequados para preencher as vagas.
• Treinamento: É o processo de melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários para que possam desempenhar suas funções de maneira eficaz.
• Avaliação de desempenho: Envolve medir e avaliar o desempenho dos funcionários para fornecer feedback, identificar áreas de melhoria e reconhecer realizações.
• Remuneração: Refere-se à compensação que os funcionários recebem em troca de seu trabalho, incluindo salários, benefícios e outras formas de retribuição.

Analisando as Alternativas Incorretas:

Alternativa A: Planejamento de mão-de-obra, recrutamento, entrevistar todas as pessoas que visitarem a empresa, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

Essa alternativa está incorreta porque inclui "entrevistar todas as pessoas que visitarem a empresa", o que não é um componente típico da função de RH. O foco deve estar em entrevistar candidatos específicos para as vagas disponíveis, não qualquer visitante da empresa.

Alternativa B: Planejamento de mão-de-obra, recrutamento e seleção, treinamento de todas as pessoas que visitam a empresa, avaliação de desempenho e remuneração.

Essa alternativa está incorreta porque menciona "treinamento de todas as pessoas que visitam a empresa". Tal atividade não faz parte do escopo da função de RH, que deve treinar apenas os funcionários ou candidatos selecionados.

Alternativa D: Planejamento de operações, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

Embora essa alternativa tenha muitos componentes corretos, ela erra ao mencionar "planejamento de operações" em vez de "planejamento de mão-de-obra". O planejamento de operações é uma função mais voltada para a gestão de processos e produção, não para a gestão de pessoas.

Conclusão:

A alternativa C é a correta porque cobre todos os componentes essenciais da função de Recursos Humanos, conforme esperado na gestão eficaz de pessoas dentro de uma organização.

GAB C

Planejamento de mão-de-obra (ou de recursos humanos):

• Analisa as necessidades atuais e futuras de pessoal da organização.
• Define estratégias para suprir gaps (ex.: contratações, promoções, terceirizações).

Recrutamento e seleção:

• Recrutamento: Atrai candidatos para as vagas (anúncios, redes sociais, headhunting).
• Seleção: Escolhe os melhores talentos por meio de entrevistas, testes e dinâmicas.

Treinamento e desenvolvimento:

• Capacita colaboradores para melhorar habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills).
• Inclui programas de onboarding, cursos e mentoring.

Avaliação de desempenho:

• Monitora e mede o desempenho individual e em equipe.
• Usa métodos como feedback 360°, metas (OKRs/KPIs) ou avaliações por competências.

Remuneração e benefícios:

• Estrutura salários, bonificações e pacotes de benefícios (plano de saúde, VR, etc.).
• Garante competitividade no mercado e justiça interna.