A variabilidade entre as formas de avaliar o desempenho hum...

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Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Ilhota - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Psicólogo |

Q3624170 Psicologia

A variabilidade entre as formas de avaliar o desempenho humano dentro das organizações pode ocorrer pela especificidade dos setores de cada empresa. Assim, assinale a alternativa correta quanto aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho:

O método de escolha forçada permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação e sua duração é rápida por proporcionar pouco trabalho durante o registro da avaliação.

O método misto é o início do rompimento da avaliação somente do desempenho passado, pois além de avaliar o desenvolvimento passado permite planejar o desenvolvimento futuro do indivíduo.

No método da pesquisa de campo, a metodologia é avaliar o desempenho das pessoas por frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual e o avaliador deve escolher uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do funcionário.

A possibilidade de ocorrência do efeito halo, o qual consiste em uma distorção no resultado da avaliação em razão do avaliador gostar ou não do avaliado, é uma desvantagem do método das escalas gráficas.

O método dos incidentes críticos é baseado em avaliações que contêm características e fatores previamente estabelecidos pela organização, os quais são graduados através da descrição de desempenho que vai de ruim a excepcional.

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