A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevi...
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Ano: 2011
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q111982
Gestão de Pessoas
A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista
Entrevista não-diretiva: É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar. ( trecho retirado do livro Gestão de pessoas, Idalberto Chiavenato, pág: 146)
Gabarito: Letra B. Entrevista diretiva: Não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada
Entrevista não diretiva: Não especifica nem as questões e nem as respostas
Complementando a colega Wiwi, Chiavenato lista ainda mais 2 tipos de entrevista:
1) entrevista totalmente padronizada: é a estruturada e com um roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
2) entrevista baseada apenas nas perguntas: com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
O que é entrevista não-diretiva?
É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja seqüência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com a seqüência ou roteiro, mas com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.
É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.
A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar. O que é entrevista não-diretiva?
É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja seqüência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com a seqüência ou roteiro, mas com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.
É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.
Ténicas de seleção.
1. Entrevistas.
Tipos:
Entrevista estruturada: perguntas padronizadas.
Entrevista diretiva: conversa informal, porém tem o objetivo de obter informação desejada.
Entrevista não-diretiva: Não planejada, conversa informal, sem objetivo pré-definido.
Entrevista de descrição comportamental (ou entrevista situacional): é descrita determinada situação que ocorre no dia a dia de trabalho do cargo pretendido e pede-se a resposta do candidato sobre a sua ação diante disso. (Nesse caso não avalia-se somente o que o candidato fala, mas principalmente como ele reage, a linguagem não-verbal)
ENTREVISTA PADRONIZADA SÓ NAS PERGUNTAS --> SÓ AS PERGUNTAS PREESTABELECIDAS
ENTREVISTA DIRETIVA --> SÓ AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS
ENTREVISTAS NÃO-DIRETIVA --> NEM AS PERGUNTAS NEM AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS.
Que Deus abençoe você!!
Gabarito: Letra B. Entrevista diretiva: Não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada
1) entrevista totalmente padronizada: é a estruturada e com um roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
2) entrevista baseada apenas nas perguntas: com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
Entrevista não-diretiva
É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja seqüência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com a seqüência ou roteiro, mas com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.
É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.
1. Entrevistas.
Tipos:
Entrevista estruturada: perguntas padronizadas.
Entrevista diretiva: conversa informal, porém tem o objetivo de obter informação desejada.
Entrevista não-diretiva: Não planejada, conversa informal, sem objetivo pré-definido.
Entrevista de descrição comportamental (ou entrevista situacional): é descrita determinada situação que ocorre no dia a dia de trabalho do cargo pretendido e pede-se a resposta do candidato sobre a sua ação diante disso. (Nesse caso não avalia-se somente o que o candidato fala, mas principalmente como ele reage, a linguagem não-verbal)
segundo Chiavenato:
ENTREVISTA PADRONIZADA SÓ NAS PERGUNTAS --> SÓ AS PERGUNTAS PREESTABELECIDAS
ENTREVISTA DIRETIVA --> SÓ AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS
ENTREVISTAS NÃO-DIRETIVA --> NEM AS PERGUNTAS NEM AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS.
Que Deus abençoe você!!
ENTREVISTA NÃO-DIRETIVA:
A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
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