Em um órgão público estadual, a gestão identificou
queda na colaboração entre setores, dificuldade de
alinhamento das metas individuais e aumento de
rumores e informações paralelas. Considerando os princípios das relações humanas no trabalho, todas as
alternativas estão corretas, EXCETO:

Question

Em um órgão público estadual, a gestão identificou
queda na colaboração entre setores, dificuldade de
alinhamento das metas individuais e aumento de
rumores e informações paralelas. Considerando os princípios das relações humanas no trabalho, todas as
alternativas estão corretas, EXCETO: Alternativa A: O trabalho em equipe depende da definição clara de
papéis, da confiança mútua, da cooperação e do
alinhamento de objetivos individuais com metas
organizacionais. Ou Alternativa B: A liderança informal exerce influência significativa
sobre comportamentos e decisões dos grupos,
podendo ser integrada estrategicamente para
fortalecer o engajamento e a cultura organizacional. Ou Alternativa C: A comunicação eficaz envolve circulação clara e
precisa de informações, escuta ativa e feedback
constante, permitindo que conflitos sejam prevenidos
 e soluções coletivas sejam alcançada Ou Alternativa D: A motivação dos servidores é condicionada
exclusivamente a incentivos financeiros e benefícios
tangíveis, não sendo relevante a valorização do
trabalho ou reconhecimento profissional.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] A motivação dos servidores é condicionada
exclusivamente a incentivos financeiros e benefícios
tangíveis, não sendo relevante a valorização do
trabalho ou reconhecimento profissional.  Gabarito: DFundamento decisivo: A decisão estava no conceito de motivação no trabalho: não se limita a incentivos financeiros, e o reconhecimento profissional também é relevante. Isso invalida a alternativa D, que usa “exclusivamente” e nega essa dimensão.Tema central: motivação no trabalhoAnálise das alternativasAErradaEstá errada como resposta porque não é a exceção. A assertiva é compatível com os princípios de trabalho em equipe eficaz: definição clara de papéis, confiança mútua, cooperação e alinhamento de objetivos com metas organizacionais são elementos ordinariamente associados ao bom funcionamento das equipes.BErradaEstá errada como resposta porque não é a exceção. A influência da liderança informal sobre comportamentos e decisões do grupo é reconhecida nas relações humanas no trabalho, e a alternativa apenas afirma que essa influência pode ser integrada estrategicamente, o que é compatível com o tema.CErradaEstá errada como resposta porque não é a exceção. A alternativa apresenta elementos típicos de comunicação eficaz no ambiente de trabalho: circulação clara e precisa de informações, escuta ativa e feedback favorecem a prevenção de conflitos e a construção de soluções coletivas.DCertaA motivação no trabalho não é exclusivamente financeira; também envolve reconhecimento, valorização, participação, relacionamento interpessoal e sentido atribuído ao trabalho. Por isso, reduzir a motivação a incentivos financeiros e benefícios tangíveis, além de afirmar que reconhecimento profissional não é relevante, contraria diretamente esse conceito.Pegadinha da questãoO uso de “exclusivamente” e a negação da relevância do reconhecimento profissional tornam a alternativa D incompatível com o conceito de motivação nas relações humanas no trabalho.Dica para questões semelhantesEm questões sobre motivação, desconfie de alternativas que reduzam o fenômeno a uma única causa, especialmente quando usam termos de exclusividade.Quando o enunciado pedir a exceção, confirme quais assertivas permanecem compatíveis com os conceitos gerais do tema antes de atacar a mais chamativa.Nas relações humanas no trabalho, reconhecimento, valorização, participação e relacionamento interpessoal são fatores relevantes e não podem ser descartados sem fundamento.

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Em um órgão público estadual, a gestão identificou queda na...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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