A alternativa correta da questão é a alternativa C.

Para entender a questão, é importante saber diferenciar os conceitos de atuação multidisciplinar, interdisciplinar e transdisciplinar, especialmente no contexto da saúde do trabalhador. Esses termos são fundamentais para a atuação de profissionais de recursos humanos em equipes voltadas para a saúde do trabalhador.

Alternativa A: Incorreta. A necessidade de uma atuação multidisciplinar em saúde do trabalhador geralmente está ligada à complexidade das situações envolvendo vários aspectos da saúde, e não à vigência do modelo biomédico de saúde. O modelo biomédico tende a focar no tratamento de doenças de maneira isolada, sem necessariamente promover uma abordagem multidisciplinar.

Alternativa B: Incorreta. Se um profissional de RH e outro da área de medicina do trabalho atendem ao mesmo funcionário de forma independente, tem-se uma atuação multidisciplinar, e não interdisciplinar. A atuação interdisciplinar envolve a integração e colaboração entre diferentes disciplinas para um resultado mais coeso e coordenado.

Alternativa C: Correta. A centralidade do custo humano do trabalho em algumas disciplinas focadas na saúde do trabalhador realmente demanda uma atuação multidisciplinar do profissional de RH. Isso porque diferentes especialistas devem colaborar para entender e mitigar os impactos do trabalho na saúde dos funcionários, considerando aspectos físicos, mentais, sociais e econômicos.

Alternativa D: Incorreta. A interação descrita na alternativa D caracteriza uma atuação interdisciplinar, e não transdisciplinar. A abordagem transdisciplinar vai além, integrando conhecimentos de várias disciplinas para criar um novo entendimento e soluções inovadoras.

Alternativa E: Incorreta. A visão do Homo economicus, que reduz o ser humano a recursos físicos e cognitivos, não desobriga os profissionais de RH de uma atuação interdisciplinar e transdisciplinar. Na verdade, para uma abordagem mais holística e eficaz, é crucial que os profissionais de RH adotem práticas interdisciplinares e transdisciplinares que considerem o trabalhador em sua totalidade.

Que grande *****!

Alguém pode explicar isso aí?

Acertei, mas acredito que essa questão é para aqueles que são formados em RH