Dentre os direitos a que fazem jus as pessoas com deficiênci...

Para resolver a questão sobre os direitos das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, é essencial entender o tema da acessibilidade e da inclusão no trabalho, conforme estabelecido pela Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015).

O tema jurídico abordado na questão é a inclusão laboral de pessoas com deficiência, garantindo a elas condições de igualdade no ambiente de trabalho, conforme o artigo 34 da Lei Brasileira de Inclusão. Essa legislação busca assegurar que as pessoas com deficiência tenham acesso ao trabalho em condições justas e adaptadas às suas necessidades.

Vamos analisar as alternativas:

I. Acessibilidade e adaptação razoável no ambiente de trabalho: Isso está em conformidade com a lei, que prevê que o ambiente de trabalho deve ser adaptado para atender às necessidades específicas das pessoas com deficiência. Isso pode incluir, por exemplo, a instalação de rampas, a adequação de mobiliário ou a disponibilização de intérpretes de Libras.

II. Recursos de tecnologia assistiva para o uso do computador: A tecnologia assistiva é fundamental para que pessoas com deficiência, como João, que é tetraplégico, possam desempenhar suas funções eficazmente. Isso inclui softwares de reconhecimento de voz ou dispositivos de controle por movimentos oculares. Esta necessidade está de acordo com o que a lei estabelece para garantir a inclusão no trabalho.

III. Empatia e capacitismo por parte dos servidores e jurisdicionados: Aqui reside um erro conceitual. Enquanto a empatia é desejável, o capacitismo é uma atitude preconceituosa que a legislação combate. Capacitismo refere-se à discriminação contra pessoas com deficiência, e não deve ser confundido com um aspecto positivo ou necessário para a inclusão no trabalho.

Portanto, a alternativa B - somente I e II é a correta. Acessibilidade, adaptações razoáveis e a utilização de tecnologia assistiva são direitos garantidos pela legislação para a inclusão efetiva de pessoas com deficiência no trabalho.

As alternativas A, C, D e E estão incorretas porque não consideram corretamente a legislação ou incluem o conceito errôneo de capacitismo como algo positivo.

Para interpretar o enunciado e as alternativas corretamente, é importante entender que a legislação busca eliminar barreiras e preconceitos, garantindo condições justas e dignas de trabalho para todos. Sempre que encontrar termos desconhecidos ou conceitos que geram dúvidas, vale a pena pesquisar ou revisar a legislação aplicável.

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capacitismo é o erro da III

Erro da II, CAPACITISMO

Capacitismo é o preconceito contra as pessoas com deficiência, em que se julga que elas não são capazes ou são inferiores.

Art. 37. Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.

``Vem uma dose de capacitismo, por favor`` não dá né

Art. 37, Lei nº 13.146/15 - Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.