A alternativa correta é C - homo economicus.

Vamos entender melhor por que essa é a resposta certa e o contexto que envolve o assunto da questão:

A Escola Clássica de Administração e a figura do homo economicus são conceitos intimamente ligados. A Escola Clássica, representada por teóricos como Frederick Taylor e Henri Fayol, tinha uma visão muito específica dos trabalhadores e de sua motivação. Eles acreditavam que os indivíduos eram movidos principalmente por incentivos econômicos e materiais, e que comportamentos racionais e maximizadores eram a base de suas ações no ambiente de trabalho.

O conceito de homo economicus refere-se a uma visão do ser humano como um agente puramente racional, que toma decisões com base em cálculos de custo-benefício para maximizar seus ganhos financeiros e materiais. Essa ideia está enraizada na teoria econômica clássica e foi adotada pelos primeiros teóricos da administração para entender e prever o comportamento dos trabalhadores.

Na questão apresentada, os elementos chave que direcionam para a alternativa correta incluem:

• A noção de que o homem é racional e capaz de escolher as melhores alternativas.
• A ênfase nos resultados de suas decisões.
• A motivação por recompensas salariais, monetárias e materiais.

Esses elementos coincidem diretamente com a concepção de homo economicus, onde o foco está na maximização de resultados e na otimização de ganhos financeiros.

Vamos revisar rapidamente as outras alternativas para entender por que elas não se encaixam:

A - Homem organizacional: Esse conceito é mais relacionado com a ideia de que os indivíduos agem em conformidade com as regras e normas da organização, buscando alinhar seus objetivos pessoais com os objetivos organizacionais. Essa visão é mais associada à Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental da Administração.

B - Homem administrativo: Esse termo está mais vinculado à Teoria da Decisão e Herbert Simon, que vê os indivíduos como tomadores de decisão limitados por sua racionalidade. Eles não maximizam, mas satisfazem, ou seja, buscam soluções que sejam suficientemente boas, dadas as limitações de informações e tempo.

D - Homo social: Esse conceito está relacionado com a Teoria das Relações Humanas, onde o foco está nas necessidades sociais e de pertencimento dos indivíduos, e não apenas nos incentivos econômicos e materiais.

Portanto, a alternativa que melhor se alinha com a descrição fornecida na questão é C - homo economicus.

Abordagem Clássica da Administração - A concepção do homem tanto na Teoria da Administração Científica de Taylor quanto na Teoria Clássica de Fayol era de "Homem Econômico".

GABARITO - C

Abordagem Clássica +  Administração Científica = homo economicus

Teoria das Relações Humanas = Homem social

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Bons estudos!

Para responder corretamente à questão em apreço, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a visão que cada algumas teorias administrativas têm do homem. Neste caso, marquemos a alternativa que remete à concepção da Escola Clássica de Administração.

Na teoria da Administração científica, o homem era visto como motivado unicamente pelas recompensas financeiras e materiais. Essa visão do homem foi responsável por muitas críticas à teoria. Autores apontavam que havia uma visão limitada acerca das reais necessidades dos homens.

Como o homem é visto pelas teorias administrativas

• Homem Econômico – Teoria da Administração Científica e Clássica: o homem econômico (homo economicus) é aquele que é tido como egoísta, material e utilitarista. Essa é a visão da abordagem clássica (Administração Científica e Escola Clássica).

• Homem Social – Teoria das Relações Humanas: o homem social, da Teoria das Relações Humanas, é motivado por recompensas simbólicas e sociais.

• Homem Organizacional – Teoria Estruturalista: considera o homem organizacional, como um ser flexível, político, com participação em vários sistemas sociais. A sua ênfase está na estrutura, nas pessoas e no ambiente.

• Homem Funcional – Teoria Geral dos Sistemas: para a Teoria dos Sistemas o homem é funcional, ele desempenha um papel específico, inter-relacionado com os demais. 

• Homem Administrativo – Teoria Comportamental: o homem administrativo é aquele que a maneira satisfatória algo e não a otimizada, é um tomador de decisão que leva em conta os aspectos subjetivos, como a intuição. Esse é o homem para a Teoria Comportamental.

• Homem Complexo – Teoria da Contingência: na visão da teoria contingencial, o homem é dotado de um sistema complexo de percepções, valores, características e necessidades pessoais.

Podemos dizer que a questão remete ao homem complexo. Alternativa "C" é a correta.

GABARITO: C

Fonte: 

MOREIRA. E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.

Homem Econômico:

Individuo limitado e mesquinho, preguiçoso e culpado pela vadiagem e desperdício das empresas e que deveria ser controlado por meio do trabalho racionalizado e do tempo padrão. Sua única motivação para o trabalho são as recompensas financeiras.

homem organizacional é aquele que vive para a organização, deixa seus desejos pessoais de lado para atender a organização e todos os aspectos e não se frustra com isso. precisa ser tolerante à frustrações, ser flexível quando às mudanças, seguir regras da empresa e estar disponivel para ocupar diferentes cargos. o homem desempenha diferentes papéis, como os que foram ditados aí em cima.

homem econômico sabe os caminhos para ganhar a vida, que é através do dinheiro ou recompensas financeiras. então o que que ele faz? ele desenvolve o máximo de produção de que é fisicamente capaz para receber, independente do trampo que leve. geralmente é encontrado em empresas que trabalham com metas

homem administrativo ele só quer satisfazer a administração. por exemplo: se você trabalha em um setor de atendimento/administrativo e tem como função atender o público, você não vai fazer nenhuma melhora no seu atendimento, vai falar o necessário, não vai fazer melhora no vocabulário. não vai procurar as melhores alternativas possíveis, não vai propor ao chefe melhorias.

homem social sua produção e satisfação pessoal está baseada no reconhecimento com certo grupo, o envolvimento emocional com ele, não objetivando o resultado financeiro.