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A respeito das relações humanas no trabalho, julgue o próximo item.
A ênfase na dimensão humana das organizações decorre da evolução dos principais conceitos da teoria das relações humanas e da teoria comportamental, voltadas para a compreensão e a explicação do contexto organizacional e da dinâmica do comportamento humano.
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GAB CERTO
Teoria das Relações Humanas (década de 1930 - Elton Mayo): Surgiu a partir da Experiência de Hawthorne, deslocando o foco da estrutura e das tarefas para as pessoas e os grupos sociais. Introduziu conceitos de organização informal, motivação, liderança, comunicação e dinâmica de grupo.
Teoria Comportamental ou Behaviorista (década de 1950 - Maslow, Herzberg, McGregor, Likert): Aprofundou e consolidou o estudo do comportamento humano nas organizações. Fundamentou-se na ciência do comportamento para explicar a motivação humana, os estilos de direção e o processo decisório, dando suporte ao que hoje se estuda como Comportamento Organizacional.
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FONTE: MEUS RESUMOS
VENDO MEUS RESUMOS: (87) 996271319
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