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Q3884392
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Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Apoio Administrativo Educacional - E - Auxiliar de Sala |
Q3884392 Ética na Administração Pública
O servidor público de uma escola municipal teve acesso a informações internas que poderiam beneficiá-lo fora da instituição. Considerando os princípios éticos que regem o comportamento profissional, a conduta esperada desse servidor deve ser pautada pela:
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: O ponto decisivo é o acesso a informação interna com potencial de benefício pessoal, o que exige resguardo e impede seu uso em proveito próprio.

Tema central: Sigilo de informação interna
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque substitui o dever funcional de sigilo por lealdade pessoal aos colegas. O núcleo do caso não é fidelidade interpessoal, mas o uso ético de informação interna.
B
Certa
A alternativa B está certa porque corresponde ao dever ético de resguardar informações obtidas no exercício do cargo e de não utilizá-las em interesse particular. Como a situação narrada envolve informação interna com potencial de benefício pessoal externo à instituição, o critério aplicável é a confidencialidade no uso dessas informações.
C
Errada
Está errada porque vincula eficiência à priorização de resultados individuais. Pela base, eficiência não autoriza proveito pessoal com informação interna, e o enunciado justamente descreve risco de benefício próprio.
D
Errada
Está errada porque relativiza a ética conforme as circunstâncias. No caso, há dever objetivo de resguardo da informação, que não pode ser flexibilizado por conveniência.
Pegadinha da questão
Deslocar o foco do uso de informação interna para lealdade pessoal, eficiência ou relativização ética.
Dica para questões semelhantes
  • Se houver informação interna com potencial de vantagem pessoal, a resposta tende ao resguardo e à não utilização particular.
  • Não confunda dever ético funcional com relações pessoais no ambiente de trabalho.
  • Eficiência administrativa não legitima benefício individual.
  • Não aceite relativização da ética quando houver dever objetivo de resguardo.

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