Alternativa correta: D - examinar pessoas que apresentam problemas intra e interpessoais de comportamento familiar ou social ou distúrbios psíquicos.

1. Tema central da questão:

Esta questão avalia o seu conhecimento sobre atribuições do Psicólogo do Trabalho conforme disposto pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). Saber diferenciar as funções específicas de cada área da Psicologia, principalmente em ambiente organizacional, é fundamental em provas de concurso, pois muitas questões cobram justamente essa distinção.

2. Resumo teórico:

O Psicólogo do Trabalho atua principalmente em processos ligados à dinâmica organizacional, envolvendo recrutamento, seleção, treinamento, análise de funções, avaliação de desempenho e outros processos voltados ao contexto de trabalho. Seu foco é promover o bem-estar e a eficiência no ambiente organizacional, a partir do entendimento dos processos individuais e coletivos no trabalho.

Já o atendimento de questões clínicas, como problemas familiares, sociais ou distúrbios psíquicos, é atribuição da Psicologia Clínica, e não da Psicologia do Trabalho.

Fonte: Resolução CFP n° 13/2007 (que trata sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho) e Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP n° 010/2005).

3. Justificativa da alternativa correta:

A alternativa D descreve atividades típicas da Psicologia Clínica, não da Psicologia do Trabalho. O psicólogo organizacional não realiza atendimento para problemas familiares ou distúrbios psíquicos em sua função principal no contexto de trabalho. Por isso, essa é a exceção correta.

4. Análise das alternativas incorretas:

A - Recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional são funções centrais do Psicólogo do Trabalho, previstas em normativas do CFP.

B - Identificação e análise de funções, tarefas e operações ocupacionais também são atribuições diretas do Psicólogo do Trabalho, especialmente para adequar perfis profissionais às demandas da organização.

C - Organizar e aplicar testes, entrevistas e sondagens de aptidões faz parte do processo de seleção e avaliação de profissionais, sendo atividade típica do Psicólogo do Trabalho.

5. Estratégias para interpretação:

Preste sempre atenção à palavra "EXCETO" no enunciado, pois ela inverte a lógica da resposta esperada. Desconfie de alternativas que descrevem funções clínicas (relacionadas a diagnóstico de transtornos, atendimento individual em questões familiares e sociais), pois isso geralmente não pertence ao contexto do trabalho organizacional.

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