Um trabalhador comparece para realização de
exame médico admissional na empresa para
ocupar vaga de auxiliar administrativo destinada a
pessoas enquadradas na Condição de Pessoa com
Deficiência. Ao chegar ao consultório, alega
deficiência visual e apresenta o Laudo
Oftalmológico com os seguintes dados:
• acuidade visual de OD: 20/20 com correção e
20/200 sem correção;
• acuidade visual de OE: 20/200 com correção e
20/200 sem correção;
• ampimetria: sem alterações. Nega
comorbidades.
A respeito desse caso, é correto afirmar que

Question

Um trabalhador comparece para realização de
exame médico admissional na empresa para
ocupar vaga de auxiliar administrativo destinada a
pessoas enquadradas na Condição de Pessoa com
Deficiência. Ao chegar ao consultório, alega
deficiência visual e apresenta o Laudo
Oftalmológico com os seguintes dados:
• acuidade visual de OD: 20/20 com correção e
20/200 sem correção;
• acuidade visual de OE: 20/200 com correção e
20/200 sem correção;
• ampimetria: sem alterações. Nega
comorbidades.
A respeito desse caso, é correto afirmar que  Alternativa A: o candidato deverá ser considerado apto para a
vaga de Pessoa com Deficiência por apresentar
quadro clínico compatível com deficiência visual.  Ou Alternativa B: o candidato poderá ser considerado apto para a
função, porém não poderá ser enquadrado na
condição de Pessoa com Deficiência.  Ou Alternativa C: o candidato se enquadra no conceito de visão
monocular estabelecido no documento de
caracterização de deficiências do MTE de 2014. Ou Alternativa D: o candidato deverá ser considerado INAPTO no
exame médico admissional porque a condição de
deficiência o impede de exercer a atividade
proposta.  Ou Alternativa E: o candidato poderá ser admitido na condição de
Pessoa com Deficiência, desde que a empresa
não tenha alcançado o limite de vagas
estabelecidos para esse fim. Caso a empresa
tenha ultrapassado o quantitativo de funcionários
previstos para as políticas afirmativas de cotas,
deverá aguardar a aposentadoria ou desligamento
de outro funcionário para a contratação.

Instituto AOCP · Accepted Answer

Alternativa [B] o candidato poderá ser considerado apto para a
função, porém não poderá ser enquadrado na
condição de Pessoa com Deficiência.

🚀 Mais performance?

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Um trabalhador comparece para realização de exame médico ad...

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