É por meio da Cultura Organizacional que os integrantes da o...
Analise as afirmativas abaixo em relação ao assunto.
1. No que diz respeito à convivência interna, a cultura regula as relações entre os membros da organização: como eles devem interagir entre si, como devem se tratar e resolver os conflitos.
2. As disfunções, assim como a própria cultura, são facilmente percebidas pelos membros do próprio grupo ou organização e, em caso de dificuldades, os problemas podem ser rapidamente resolvidos.
3. No âmbito interno, a cultura define como é feita a avaliação dos resultados, a avaliação do desempenho, como são as punições e as recompensas, como funciona a autoridade, como funcionam as relações entre os subgrupos, qual a tendência de relações (se mais solidárias ou competitivas), etc.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Gabarito: D - São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
A questão aborda a importância da Cultura Organizacional e sua influência no comportamento dos membros de uma organização. A Cultura Organizacional é um sistema de valores, crenças e entendimentos compartilhados que determinam, em grande medida, como os funcionários se comportam. Portanto, é essencial compreender como esse aspecto interage com a dinâmica interna da organização e como ele molda as interações tanto internas quanto externas.
A afirmativa 1 está correta porque aborda como a cultura organiza as interações e relações entre os membros da organização, incluindo o tratamento mútuo e a resolução de conflitos, o que é um aspecto central da Cultura Organizacional. A maneira como os colaboradores se relacionam e se tratam é reflexo dos valores e normas culturais da empresa.
A afirmativa 2, contudo, é incorreta, pois sugere que as disfunções da cultura são facilmente percebidas e resolvidas, o que na realidade não é sempre o caso. Muitas vezes, aspectos disfuncionais da cultura organizacional são profundamente enraizados e podem ser difíceis de identificar e ainda mais desafiadores de mudar. Mudanças culturais requerem esforços significativos e, frequentemente, um longo período de tempo para serem efetivas.
A afirmativa 3 está correta e ressalta que a cultura organizacional impacta como a performance é avaliada, como são aplicadas recompensas e punições, a distribuição de autoridade e a natureza das relações dentro da organização. Isso reflete a gestão de pessoas e a estrutura hierárquica, que são influenciadas pelos valores e práticas culturais.
Portanto, a alternativa D é a correta, pois identifica apenas as afirmativas 1 e 3 como verdadeiras, reconhecendo a complexidade e a profundidade da influência da Cultura Organizacional nas práticas e relacionamentos dentro de uma organização.
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