As mudanças do modelo gerencialista emergiram no final do sé...
I. adoção de padrões e métricas de desempenho para órgãos e servidores, baseados em padrões mensuráveis e com ênfase na responsabilização;
II. consolidação da estabilidade funcional e contratação de servidores por tempo indeterminado por meio de concursos públicos como instrumento para assegurar continuidade administrativa, combater a corrupção e atrair melhores servidores;
III. flexibilização das estruturas organizacionais substituindo as estruturas hierarquizadas baseadas em estilos de gestão centralizados e rígidos pela flexibilização e horizontalização da gestão;
IV. aumento da disciplina com as despesas públicas com cortes e racionalização dos gastos com a máquina administrativa.
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Gabarito comentado
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Gabarito: B
O que precisava saber: Era necessário distinguir o modelo gerencialista do modelo burocrático. No gerencialismo, os traços centrais são eficiência, foco em resultados, controle por desempenho, responsabilização, flexibilização organizacional e racionalização dos gastos. Já a estabilidade funcional e o concurso público como eixo do modelo remetem ao padrão burocrático clássico.
Critério decisivo: O modelo gerencialista privilegia eficiência, resultados, flexibilidade organizacional, responsabilização e controle por desempenho, além de contenção e racionalização de custos; não tem como traço característico a ênfase na estabilidade funcional como mecanismo central do modelo burocrático clássico.
- Associe o gerencialismo a desempenho mensurável, metas, resultados e responsabilização.
- Quando a alternativa enfatizar estabilidade funcional e concurso público como eixo do modelo, pense em burocracia, não em gerencialismo.
- Flexibilização organizacional, descentralização e redução de rigidez hierárquica são sinais típicos do modelo gerencial.
- Disciplina fiscal, corte de despesas e racionalização de custos também são compatíveis com a administração pública gerencial.
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