Trata-se de um exemplo de método de avaliação de desempenho,...
GAB B
A avaliação por objetivos, também conhecida como Avaliação de Desempenho por Objetivos (ADO) ou Avaliação de Metas, é uma abordagem comum na gestão de pessoas que visa medir o desempenho dos colaboradores com base nos objetivos estabelecidos para eles. Essa prática envolve a definição clara de metas e expectativas, proporcionando uma estrutura para avaliar o desempenho de maneira mais objetiva e mensurável.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
AA
A
360 graus. SUBJETIVA E OBJETIVA
B
por objetivos. SOMENTE OBJETIVA
C
por escala gráfica. SUBJETIVA E OBJETIVA
D
por competência SUBJETIVA E OBJETIVA