No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de d...

GAB CERTO

Avaliação 360º/avaliação em rede/Feedback 360°/ Avaliação Mista: é a avaliação em que todos no entorno podem participar, inclusive o avaliado. Começa por uma autoavaliação. É muito utilizado por empresas de todo o mundo por ser o mais completo e eficiente; o diferencial deste tipo de avaliação de desempenho é a possibilidade dos colaboradores avaliarem e serem avaliados por seus “stakeholders” (todos os interessados, internos e externos), colegas de trabalho, superiores, subordinados e até mesmo clientes; essa avaliação também considera a avaliação que o funcionário faz de si mesmo e de seu trabalho;

OBS: a avaliação 360º NÃO supera os erros, e sim MINIMIZA, diminui.

Vantagens do método 360º

1. Reduz o efeito halo;
2. Participação dos clientes;
3. Contribui para a qualidade total;
4. Facilita o autodesenvolvimento.

Desvantagens do método 360º

1. Método mais caro;
2. Mais demorado;
3. Dificuldade das pessoas em dar e receber feedbacks;
4. É mais Complexo;
5. Tem alto custo de treinamento;
6. Pode gerar ações conflitivas;
7. Pode intimidar o avaliado.

........................................

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)