O clima possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não,
enquanto a cultura é descritiva, sendo um objeto de constatação. Sendo assim, o clima é uma
decorrência da cultura organizacional, tanto em seus aspectos positivos e motivadores quanto em
seus aspectos negativos e geradores de conflitos, sendo mais facilmente perceptível e manejável pela
organização do que a cultura. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma característica do
clima organizacional.

Question

O clima possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não,
enquanto a cultura é descritiva, sendo um objeto de constatação. Sendo assim, o clima é uma
decorrência da cultura organizacional, tanto em seus aspectos positivos e motivadores quanto em
seus aspectos negativos e geradores de conflitos, sendo mais facilmente perceptível e manejável pela
organização do que a cultura. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma característica do
clima organizacional.  Alternativa A: Trata da essência da organização e é relativamente estável. Ou Alternativa B: Está muito relacionado à motivação e aos comportamentos dos funcionários. Um clima positivo
influencia positivamente o trabalho das pessoas, enquanto um clima negativo pode fazê-las se
sentirem menos motivadas.  Ou Alternativa C: Pode ser medido e avaliado para que possa ser melhorado, gerando um aumento da produtividade
da organização.  Ou Alternativa D: É a síntese das percepções dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho, sendo
algo mais temporário.  Ou Alternativa E: A rotatividade de pessoal (turnover), o número de greves, faltas e atrasos são importantes
indicadores do clima organizacional.

Mabel Queiroga · Accepted Answer

Alternativa [A] Trata da essência da organização e é relativamente estável. Enquanto a cultura trata da essência da organização e é relativamente estável, o clima organizacional é a síntese das percepções dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho, sendo algo mais temporário. Assim, as mudanças de cultura tendem a ser mais difíceis e demoradas do que a mudança do clima organizacional, que podem ser implementadas em um prazo mais curto.Chiavenato (2007) nos informa que o clima organizacional ―está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.GBA: LETRA A

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