O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é um processo de...

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Q3771639 Gestão de Pessoas
 O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é um processo de gestão de pessoas. Qual é a primeira etapa de um programa de T&D, que funciona como um diagnóstico para identificar onde, como e para quem o treinamento é necessário? 
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: O enunciado pede a primeira etapa do T&D que atua como diagnóstico das necessidades de treinamento, o que aponta para a fase de levantamento dessas necessidades.

Tema central: Etapas do T&D
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque avaliação de impacto no negócio é mensuração de resultados organizacionais do treinamento. Portanto, pertence à fase avaliativa posterior, e não ao diagnóstico inicial das necessidades.
B
Errada
Está errada porque execução e aplicação do treinamento só ocorrem após a identificação das necessidades e o planejamento. É etapa de implementação, não a primeira etapa do processo.
C
Certa
O Levantamento de Necessidades de Treinamento é a etapa de diagnóstico do processo de T&D, em que se identifica onde, como e para quem o treinamento é necessário.
D
Errada
Está errada porque avaliação de reação dos participantes verifica a percepção dos treinandos sobre a ação realizada. Isso ocorre depois do treinamento, como etapa avaliativa, e não como levantamento inicial.
Pegadinha da questão
A questão explora a confusão entre diagnóstico, execução e avaliação no processo de T&D, especialmente em quem ignora a expressão primeira etapa e marca uma fase posterior mais conhecida.
Dica para questões semelhantes
  • Quando o enunciado indicar onde, como e para quem treinar, busque a etapa diagnóstica do T&D.

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