Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do m...

letra E;

Padrões de desempenho: também chamada de padrões de trabalho é quando há estabelecimento de metas somente por parte da organização, mas que devem ser comunicadas às pessoas que serão avaliadas. O método de Padrões de Trabalho, pode ser considerado uma variação do método comparativo, uma vez que consiste em estabelecer metas de trabalho para melhorar a produtividade. Logo, ao invés do avaliador determinar as suas metas, a própria organização que define os padrões que deverão ser estabelecidos durante um determinado período, e que também, podem ser definidos pelo método comparativo.
Portanto, o gabarito é a alternativa E.

Alguns métodos de Avaliação Desempenho abordados nas questões:

a) Escalas Gráficas, Listas de Verificação, Escolhas Forçadas...

b) Frases Descritivas

c) APPO - Avaliação Participativa Por Objtivos

d) Método Comparativo

e) Padrões de Desempenho

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

--> no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade. (Oberg, 1997)

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

--> no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade. (Oberg, 1997)

Alguns métodos de Avaliação Desempenho abordados nas questões:

a) Escalas Gráficas, Listas de Verificação, Escolhas Forçadas...

b) Frases Descritivas

c) APPO - Avaliação Participativa Por Objtivos

d) Método Comparativo

e) Padrões de Desempenho