Sobre a estrutura de remuneração dos cargos de Agente Penit...

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Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: SAP-SC Prova: FEPESE - 2019 - SAP-SC - Agente Penitenciário |
Q1278337 Legislação Estadual
Sobre a estrutura de remuneração dos cargos de Agente Penitenciário e Agente de Segurança Socioeducativo, disposta na Lei Complementar Estadual no 675, de 3 de junho de 2015, o servidor tem direito ao recebimento de gratificação por hora extraordinária.
A respeito, assinale a alternativa correta.
Alternativas

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No contexto da questão sobre a estrutura de remuneração dos cargos de Agente Penitenciário e Agente de Segurança Socioeducativo, a Lei Complementar Estadual nº 675, de 3 de junho de 2015, é a legislação relevante. O tema central abordado é a gratificação por hora extraordinária.

Para resolver essa questão, é fundamental compreender as condições e limites impostos pela legislação para o pagamento de horas extras aos servidores.

Alternativa Correta: C

  • A alternativa C descreve corretamente que a inobservância dos limites de horas extraordinárias, exceto em situações autorizadas e justificadas pelo titular da Secretaria de Estado da Justiça e Cidadania, resulta em ressarcimento aos cofres públicos e possível apuração de infração administrativa. A convocação excepcional por necessidade de serviço é uma exceção prevista pela lei.
  • Esta alternativa está alinhada com os princípios de controle de gastos públicos e gestão responsável, conforme previsto na legislação.

Exemplo prático: Se um agente penitenciário trabalha em turnos extras sem autorização formal ou justificativa, o responsável pela autorização pode ter que ressarcir o valor pago aos cofres públicos e responder por infrações administrativas.

Análise das alternativas incorretas:

  • A: A gratificação por hora extraordinária, geralmente, é acrescida de 50%, não 100%, conforme práticas comuns na administração pública.
  • B: Gratificações de horas extras não costumam se incorporar aos proventos da aposentadoria dessa forma detalhada. Isso tornaria a alternativa muito específica e complexa para o contexto geral da legislação.
  • D: A realização de hora extraordinária deve ser registrada em instrumentos ou equipamentos de controle individual de jornada para transparência e conformidade, o que a alternativa ignora.
  • E: Servidores em cargos de provimento em comissão ou funções gratificadas com dedicação integral geralmente não recebem horas extras, pois sua remuneração já considera essa disponibilidade.

Estratégia de Interpretação:

É importante sempre verificar as peculiaridades de cada alternativa, buscando palavras ou expressões que restrinjam ou ampliem indevidamente a interpretação do texto legal. Fique atento a detalhes como porcentagens, incorporações e registros formais, que são comuns em legislações específicas.

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Gabarito: C.

Lei Complementar 675/2016:

Art. 58. Ressalvadas as situações excepcionais previamente autorizadas e devidamente justificadas pelo titular da Secretaria de Estado da Justiça e Cidadania, é vedado à chefia imediata convocar o servidor para o cumprimento de hora extraordinária e de adicional noturno que excedam os seguintes limites:

§ 1º A inobservância das disposições deste artigo implicará no ressarcimento aos cofres públicos por parte do agente autorizador, sem prejuízo da apuração de eventual infração administrativa.

§ 2º Para efeitos do disposto neste artigo, não se considera a eventual convocação em caráter excepcional em caso de necessidade de serviço e de interesse público de que trata o art. 63 desta Lei Complementar.

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