Uma das características marcantes da configuração empresaria...

O tema central da questão é o Desenvolvimento Organizacional (DO), que se refere a estratégias e práticas utilizadas para promover mudanças planejadas dentro de uma organização. Essas mudanças visam melhorar o desempenho e a eficácia organizacional, especialmente através da transformação das relações de trabalho e do comportamento dos funcionários.

Para resolver a questão, é importante compreender que o DO foca em processos que incentivam a adaptação e melhorias contínuas na organização, em vez de focar exclusivamente em indivíduos e seu potencial criativo de maneira isolada.

Alternativa correta: E - focalização do indivíduo e de seu potencial criativo na organização.

A alternativa E é a correta porque, embora o desenvolvimento do potencial criativo dos indivíduos seja importante, ele não representa o foco principal do Desenvolvimento Organizacional. O DO está mais centrado na transformação coletiva e nos processos de trabalho, e não exclusivamente no desenvolvimento individual.

Vamos agora analisar por que as outras alternativas são incorretas:

A - processos de renovação: Essa alternativa está correta no contexto do DO, pois a renovação é fundamental para que a organização se adapte a novas realidades e desafios.

B - processos de solução de problemas: Também correta, já que o DO frequentemente envolve a identificação e resolução de problemas organizacionais como parte do processo de melhoria contínua.

C - administração participativa: Esta é outra abordagem central no DO, que promove a inclusão e participação dos funcionários nas decisões, incentivando um ambiente de colaboração.

D - desenvolvimento de equipes e fortalecimento dos funcionários: Correto dentro do DO, pois o fortalecimento das equipes é essencial para melhorar as dinâmicas de trabalho e a eficácia organizacional.

Concluindo, o Desenvolvimento Organizacional tem como foco mudanças planejadas e coletivas, envolvendo renovação, solução de problemas, administração participativa e fortalecimento das equipes, mas não se concentra apenas no indivíduo e seu potencial criativo.

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