Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional...
Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional, julgue o item que se segue.
O sistema de informações gerenciais é utilizado para prover regularmente a administração de dados de apoio ao processo decisório.
Achei esse gabarito contestável, mas o Cespe ou o QC consideram como errado.
http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/sistema-de-informacao-gerencial/23741/
Também acho questionável, uma vez que o SIG é um sistema que armazena e processa dados afim de gerar informações que auxilem no processo de decisão!
Sistema de Informção Gerencial (SIG) - permite suprir gerentes e tomadores de decisões com dados precisos e automáticos sobre as transações da organização.
Sistema de Informação Executiva (SIE) - auxilia os executivos de alto nível na tomada de decisões. Desenvolvido sob medida para os usuários.
A questão, ao meu ver, traz a definição do SIE.
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CESP - BACEN - 2009
O uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisório da organização. Especificamente, o SIG de RH põe em foco o alinhamento do planejamento estratégico de RH e os registros e controles de pessoal, além dos relatórios operacionais.
GAB: CERTO
Talvez o erro consista em "é utilizado para...", quando na verdade ele "pode ser utilizado", "permite ser utilizado".
não tenho certeza!
O examinador deve ter retirado a questão desse texto aqui: http://intertemas.toledoprudente.edu.br/revista/index.php/ETIC/article/viewFile/3275/3024
Observem o texto original:
"Um Sistema de Informações Gerenciais (S.I.G.) é um sistema utilizado para prover a administração regularmente das informações de que necessita. O termo sistema, no S.I.G., implica ordem, arranjo e propósito. Além disso, um Sistema de Informações Gerenciais (S.I.G.) objetiva especificamente proporcionar à administração informações, e não simplesmente dados (fatos brutos, não analisados)."
O item afirma: O sistema de informações gerenciais é utilizado para prover regularmente a administração de dados (o correto seria INFORMAÇÕES) de apoio ao processo decisório.
PESSOAL! É POSSÍVEL IDENTIFICAR O ERRO NO PRÓPRIO NOME DO SISTEMA: SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL (SIG), E NÃO DE DADOS!
O SIG É UM SISTEMA PLANEJADO DE COLHER, PROCESSAR, ARMAZENAR E DISSEMINAR INFORMAÇÕES, DE MODO A PERMITIR A TOMADA DE DECISÃO EFICAZ PELOS GERENTES ENVOLVIDOS. AS NECESSIDADES DE INFORMAÇÕES GERENCIAL EM UMA ORGANIZAÇÃO SÃO AMPLAS E VARIADAS, ALÉM DISSO EXIGEM A ATUAÇÃO DE CONTADORES, AUDITORES, PESQUISADORES DE MERCADO, ANALISTAS E UM ENORME NÚMERO DE ESPECIALISTAS DE STAFF.
O DADO NÃO POSSUI SIGNIFICADO RELEVANTE E NÃO CONDUZ A NENHUMA COMPREENSÃO. REPRESENTA ALGO QUE NÃO TEM SENTIDO A PRINCÍPIO. PORTANTO, NÃO TEM VALOR ALGUM PARA EMBASAR CONCLUSÕES, MUITO MENOS RESPALDAR DECISÕES. JÁ A INFORMAÇÃO É A ORDENAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E PROCESSAMENTO DOS DADOS DE FORMA A TRANSMITIR SIGNIFICADO E COMPREENSÃO DENTRO DE UM DETERMINADO CONTEXTO. SERIA O CONJUNTO OU CONSOLIDAÇÃO DOS DADOS DE FORMA A FUNDAMENTAR O CONHECIMENTO. RESUMINDO, OS DADOS PRECISAM SER PROCESSADOS PARA QUE POSSAM GERAR INFORMAÇÃO!
AGORA SIM!
VEJAMOS NOVAMENTE A QUESTÃO TRAZIDA PELO NÓBREGA:
CESPE: O uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisório da organização. Especificamente, o SIG de RH põe em foco o alinhamento do planejamento estratégico de RH e os registros e controles de pessoal, além dos relatórios operacionais.(CERTO)
DADOS POR SI SÓ NÃO SÃO INFORMAÇÕES!
GABARITO ERRADO
Não dá pra tomar um decisão com DADOS.