Alternativa correta: B - o estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e o mapeamento de competências no trabalho.

1. Tema central da questão

A questão aborda a aplicação da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho. Ou seja, quer saber em que situações a psicologia contribui para os processos das organizações, especialmente quanto à análise e diagnóstico de aspectos humanos no ambiente laboral.

2. Resumo teórico

A avaliação psicológica no contexto organizacional é utilizada para identificar, mapear e analisar características comportamentais, cognitivas e emocionais dos trabalhadores, visando à tomada de decisões sobre seleção, promoção, desenvolvimento e saúde mental. Conforme o CFP Resolução nº 6/2019 e o Manual de Avaliação Psicológica (CFP), suas aplicações mais comuns incluem seleção de pessoal, orientação de carreira, análise de competências e clima organizacional.

3. Justificativa da alternativa correta (B)

A alternativa B está correta porque estabelecer perfis psicológicos/profissiográficos e mapear competências são funções clássicas da avaliação psicológica na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Esses processos permitem alinhar o perfil do trabalhador às necessidades da organização, promovendo saúde, desempenho e satisfação.

4. Análise das alternativas incorretas

A: Fala em "avaliação compulsória normativa", mas esse termo remete a contextos legais/forenses, não à prática organizacional padrão.

C: Atribuir responsabilidade em acidentes não é objetivo da avaliação psicológica. O foco deve ser preventivo, não punitivo.

D: A avaliação de desempenho baseada em hard skills (habilidades técnicas) é feita pelo gestor, não pelo psicólogo.

E: O psicodiagnóstico clínico para detecção de psicopatologias e indicação psicoterápica pertence ao campo clínico, não organizacional.

5. Estratégias de interpretação

Procure termos que realmente remetam às práticas do psicólogo organizacional: perfis, competências, análise de comportamento no trabalho. Questões citando punição, diagnóstico clínico ou avaliações técnicas geralmente fogem do escopo da Psicologia Organizacional.

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B

Essa questão se baseia na cartilha de Avaliação Psicológica, produzida pelo CFP em 2022. Os âmbitos nos quais se utiliza a avaliação psicológica no contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho estão na página 54 do referido documento.

A ❌ “Compulsória normativa” não define finalidade da avaliação no trabalho.

B ✅ A avaliação apoia perfis/mapeamento de competências e decisões organizacionais.

C ❌ Não se destina a responsabilizar trabalhadores por acidentes.

D ❌ “Avaliação de desempenho” do gestor focada em hard skills não é avaliação psicológica.

E ❌ Psicodiagnóstico clínico/indicação psicoterápica não é o foco no contexto organizacional.

lembre-se que avaliação psicológica organizacional está voltada para seleção, mapeamento de competências, perfis profissionais e apoio à tomada de decisão — nunca para responsabilização, diagnóstico clínico ou avaliação compulsória.