A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de
psicologia, utilizada em diferentes contextos, dentre os quais o da
psicologia organizacional e do trabalho.
Nesse contexto, a avaliação psicológica pode ser utilizada em
diferentes processos organizacionais para auxiliar na
caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão em
diferentes âmbitos, entre os quais:

Question

A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de
psicologia, utilizada em diferentes contextos, dentre os quais o da
psicologia organizacional e do trabalho.
Nesse contexto, a avaliação psicológica pode ser utilizada em
diferentes processos organizacionais para auxiliar na
caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão em
diferentes âmbitos, entre os quais:  Alternativa A: a avaliação dos aspectos psíquicos e cognitivos dos indíviduos
sob avaliação compulsória normativa; Ou Alternativa B: o estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e o
mapeamento de competências no trabalho; Ou Alternativa C: a investigação e eventual responsabilização dos
trabalhadores nas situações de acidentes de trabalho; Ou Alternativa D: a avaliação de desempenho dos funcionários, pelo gestor da
organização, com foco na identificação de hard skills; Ou Alternativa E:  a realização de psicodiagnósticos para a detecção de
sintomas psicopatológicos e indicação de abordagens
psicoterápicas.

Marcelo David · Accepted Answer

Alternativa [B] o estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e o
mapeamento de competências no trabalho; B

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A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de p...

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