Na condição de psicóloga em uma organização, Silvia integra ...

A alternativa C é a correta, pois descreve o que Silvia NÃO deve ter como objetivo no processo de readaptação funcional de Débora.

O tema da questão está centrado na readaptação funcional, que é uma prática no ambiente organizacional voltada para o ajuste das condições de trabalho às necessidades de saúde dos colaboradores. Essa prática é comum em situações onde o colaborador apresenta dificuldades em executar suas funções originais devido a questões de saúde, como no caso de Débora, que está em tratamento para depressão.

Vamos analisar cada uma das alternativas para entender por que a C é considerada incorreta:

A - Reduzir os afastamentos de Débora por motivos de saúde: Este é um objetivo desejável na readaptação funcional. Ao adequar as funções de trabalho às condições de saúde de Débora, reduz-se a necessidade de afastamentos.

B - Prevenir a aposentadoria precoce de Débora por invalidez: Prevenir a aposentadoria precoce é um objetivo importante, pois busca manter o colaborador ativo de maneira saudável e produtiva na organização.

C - Garantir a Débora a atribuição de tarefas de menor grau de responsabilidade: Esta alternativa não está alinhada com o conceito de readaptação funcional. O objetivo não é subutilizar Débora, mas sim ajustar suas funções de acordo com suas capacidades atuais, buscando valorizar suas competências.

D - Prevenir o agravamento da doença de Débora por conta da situação de trabalho: Este é um objetivo crucial, pois visa garantir que a readaptação funcional não apenas promova a saúde de Débora, mas também evite que a situação de trabalho contribua para o agravamento de sua condição.

E - Buscar o melhor aproveitamento das competências de Débora em outra função: Este objetivo está em linha com a readaptação funcional. A ideia é utilizar de forma eficaz as habilidades e competências de Débora em uma função que ela possa desempenhar adequadamente, respeitando suas limitações de saúde.

Em resumo, a alternativa C é a correta, pois desvia do foco da readaptação funcional, que é ajustar o trabalho às capacidades do indivíduo sem comprometer sua responsabilidade ou subutilização.

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No processo de readaptação funcional, o objetivo principal é encontrar uma função que seja compatível com as condições de saúde do trabalhador, permitindo a continuidade do trabalho sem agravar a condição de saúde. No entanto, não é objetivo atribuir automaticamente tarefas de menor responsabilidade, a menos que isso seja necessário para preservar a saúde e o bem-estar do trabalhador. O foco deve estar no aproveitamento adequado das competências da pessoa, em tarefas que sejam possíveis dentro de suas limitações.

A readaptação funcional tem como foco principal ajustar as atividades laborais às capacidades atuais do trabalhador, preservando sua dignidade, autoestima e potencial produtivo. Isso não significa automaticamente colocar a pessoa em funções de menor responsabilidade, o que poderia reforçar estigmas ou prejudicar a reintegração adequada ao ambiente de trabalho.

Objetivos adequados da atuação de Silvia no processo:

• Avaliar as limitações e potencialidades atuais de Débora com base em critérios técnicos e éticos;
• Contribuir para a adaptação do ambiente e das funções às necessidades de Débora;
• Promover o bem-estar psicológico e a saúde ocupacional;
• Atuar contra preconceitos e estigmas relacionados à saúde mental no trabalho.

Em resumo:

Atribuir tarefas de menor responsabilidade não deve ser um objetivo por si só, a não ser que seja estritamente necessário e tecnicamente indicado — e mesmo assim, deve ser feito com cuidado para não comprometer a dignidade profissional da pessoa.