❌ ERRADO.

Na gestão de pessoas no setor público, a modernização do RH não depende apenas de eficiência mecanicista ou de tecnologia.

A tecnologia pode melhorar processos, dar agilidade e aumentar a eficiência, mas não torna a cultura organizacional e a subjetividade humana irrelevantes.

ERRADO

Quanto mais a tecnologia assumir tarefas mecânicas e burocráticas (eficiência mecanicista)*, mais a cultura organizacional e a subjetividade humana se tornam os elementos centrais e estratégicos para uma organização. O erro está em dizer que tornam esses elementos irrelevantes.

*OBS.:

A eficiência mecanicista é um conceito derivado das teorias clássicas da administração (como o Taylorismo e o Fordismo) que enxerga a organização como se ela fosse uma máquina perfeita e os trabalhadores como as engrenagens dessa máquina. O foco central desse modelo é produzir o máximo possível, no menor tempo e com o menor custo, eliminando qualquer tipo de desperdício, variação ou imprevisibilidade.

A modernização da Gestão de Pessoas não depende exclusivamente da eficiência mecanicista e do suporte tecnológico.

A tecnologia contribui para a eficiência administrativa, mas não elimina a importância da cultura organizacional e da subjetividade humana.

1. Abordagem mecanicista

• Ênfase na padronização, no controle e na produtividade.
• Trabalhador visto predominantemente como executor de tarefas.
• Valorização de regras, procedimentos e hierarquia.

2. Gestão de Pessoas moderna

• Valoriza as competências, a motivação e as relações humanas.
• Considera a cultura organizacional e as particularidades dos indivíduos.
• Integra tecnologia, estratégia organizacional e valorização das pessoas.

3. Subjetividade humana

• Envolve sentimentos, percepções, valores, experiências e motivações individuais.
• Influencia o comportamento e o desempenho no ambiente de trabalho.

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