Correto.

A transformação do RH em uma área estratégica não significa abandonar suas funções tradicionais. O que ocorre é uma ampliação de sua atuação.

Historicamente, o RH esteve muito associado a atividades operacionais e administrativas, como registros, folha de pagamento, controle de pessoal e procedimentos trabalhistas.

Com a evolução para uma atuação estratégica, passa também a participar de questões como:

• planejamento da força de trabalho;

• desenvolvimento de competências;

• gestão de talentos;

• apoio aos gestores;

• cultura e mudança organizacional;

• alinhamento das pessoas aos objetivos organizacionais.