estabelecer objetivos avançados, monitorar e proporcionar feedback positivo de desempenho e identificar as formas com que o pessoal pode aprimorar o valor próprio nas tarefas diárias e, a longo prazo, para a organização, os benefícios que isso traz.

descrever os problemas, monitorar e proporcionar feedback positivo de desempenho e despenderem seu tempo com conhecimento, gerando maior benefício a partir do processo de avaliação. 

 preparar e dirigir uma discussão de avaliação de modo a que não somente se evitem os problemas como se extraia o máximo benefício do processo, despenderem seu tempo com conhecimento, gerando maior benefício a partir do processo de avaliação e dar feedback honesto e preciso.

identificar as formas com que o pessoal pode aprimorar o valor próprio nas tarefas diárias e, a longo prazo, para a organização, os benefícios que isso traz. 

preparar e dirigir uma discussão de avaliação de modo a que não somente se evitem os problemas como se extraia o máximo benefício do processo e saber das razões e explicações sobre as opiniões de todos.